工地老板拖欠工资要怎么办

1.先和老板沟通，确定工资支付的时间和方式，过程中留存聊天记录等证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。该部门可责令老板限期支付，逾期会让其加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，这是诉讼前必须经历的。对结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工地老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遭遇工地老板拖欠工资时，首先可以选择与老板协商，协商过程中保留证据，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，投诉需准备能证明劳动关系和工资数额的材料。若想通过仲裁或诉讼解决，需注意申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且仲裁是诉讼前的必经程序，对仲裁结果不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在处理工地老板拖欠工资问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工地老板拖欠工资，劳动者可多途径维权。与老板协商是首要选择，这既能直接沟通解决问题，又能维护双方关系，协商时保留证据为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量施压，促使老板支付工资并可能获得赔偿金。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，且是诉讼前置程序，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
2.解决措施和建议：
协商时，清晰表达诉求，保留聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉前，备齐劳动合同、考勤记录、工资条等材料。
申请仲裁要注意在规定的一年时效内进行，对仲裁结果有异议及时在十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，它较为温和，能避免双方矛盾激化。通过协商明确工资支付细节，并保留聊天记录等证据，为后续维权提供有力支持。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能帮助快速确定劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且仲裁是诉讼前的必经程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商：劳动者先和工地老板友好沟通，确定工资支付的时间和方式，沟通过程里留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：若协商没解决问题，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。

（三）仲裁与诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是诉讼前必须经过的程序。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。