没有签合同拖欠工资怎么赔偿

1.未签合同拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿。未签订书面劳动合同，用人单位需自用工次月起至满一年，向劳动者每月支付二倍工资。拖欠工资时，劳动者能要求支付工资报酬、经济补偿，劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，用人单位要加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先与用人单位协商，和平解决问题。
-若协商不成，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
-也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。通过这些途径，劳动者能更好地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）对于拖欠工资情况，劳动者不仅能要求用人单位支付工资报酬，还可获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
（3）若劳动行政部门责令用人单位支付工资后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，也可申请劳动仲裁，还能向劳动监察部门投诉。

提醒：
劳动者维权时需注意收集证据，如工作证、考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应先收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资情况。
（二）尝试与用人单位协商，明确指出未签合同和拖欠工资的问题，要求支付相应赔偿。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未签合同还拖欠工资，劳动者能获赔偿。未签书面合同，从用工次月到满一年，单位每月要付双倍工资给劳动者。
2.拖欠工资方面，劳动者可要求单位支付报酬与经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。若被责令支付还逾期，单位要加付五成到一倍赔偿金。
3.劳动者可协商、申请仲裁或向监察部门投诉维权。
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结论：
未签合同拖欠工资，劳动者可获未签合同的二倍工资、拖欠工资报酬、经济补偿，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付还能获加付赔偿金，可通过协商、仲裁、投诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工次月起至满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。对于拖欠工资，用人单位除支付工资报酬外，还需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。当劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，也能向劳动监察部门投诉来维护自身权益。若大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。