公司拖延离职手续办理该怎么办

（一）书面通知公司解除劳动合同，要求其在合理期限（如3个工作日）内办理离职手续，注意保留通知凭证。
（二）若公司不办理，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
（三）若因公司拖延造成损失，收集证据通过劳动仲裁要求公司赔偿。
（四）依据规定，主张公司在解除劳动合同时出具解除证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保管二年备查。
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1.公司拖延办离职，员工先书面通知，表明依法解除合同，要求3个工作日内办理，留好通知凭证。
2.若公司还不办，可向劳动监察部门投诉，部门会责令其改正。
3.若造成损失，如无法入职新单位的薪资损失，员工收集证据，通过劳动仲裁索赔。
4.公司应在解约时出具证明，并15日内办档案和社保转移，员工可据此维权。
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结论：
公司拖延办理离职手续，员工可书面通知要求其限期办理并保留凭证；若仍不办理可向劳动监察部门投诉；造成损失的可收集证据通过劳动仲裁要求赔偿，还能依据规定主张公司出具解除证明及办理档案和社保关系转移手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与公司解除劳动合同后，公司有义务在规定时间内办理离职相关手续。员工书面通知公司按法律规定已解除合同并要求限期办理，是合理合法主张自身权益的方式，保留凭证则是为后续可能的维权提供证据。劳动监察部门有权对公司的违法行为责令改正，保障员工合法权益。若公司拖延造成员工损失，员工通过劳动仲裁要求赔偿，是依法维护自身经济利益的体现。公司在解除劳动合同时出具解除证明及15日内办理档案和社保关系转移手续是法定义务，员工可据此主张自己的权利。如果您在遇到公司拖延办理离职手续的情况时，不知如何操作，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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员工面对公司拖延办理离职手续，可多途径维护自身权益。若公司拖延，员工可书面通知公司依法解除劳动合同，要求其在合理期限内办理离职手续并保留通知凭证。若公司仍不办理，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因公司拖延造成员工损失，员工收集证据后可通过劳动仲裁要求赔偿。

具体解决措施和建议如下：
1.及时书面通知公司，注明解除合同依据及要求办理离职的合理期限，做好凭证留存。
2.公司不配合，立即向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司整改。
3.因拖延产生损失，积极收集薪资损失等相关证据，走劳动仲裁程序要求赔偿。
4.依据法律规定，在解除合同时要求公司出具证明，并在15日内办理档案和社保转移。
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法律分析：
（1）员工按规定书面通知公司解除劳动合同并要求其在合理期限内办理离职手续，且保留通知凭证，这是保障自身权益的基础操作，明确告知公司自身的合法诉求。
（2）若公司无视通知，员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正，这是借助行政力量促使公司履行义务。
（3）若公司拖延给员工造成损失，员工收集证据通过劳动仲裁要求赔偿，这是通过法律途径维护自身经济利益。
（4）公司有义务在解除合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续，员工可据此主张权益。

提醒：
员工在处理此类问题时要注意保留好各类证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。