职工在工地肋骨骨折会赔多少钱

（一）及时申请工伤认定：职工应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（三）收集费用凭证：注意收集好医疗费发票、护理费支出凭证等，以便准确计算赔偿数额。
（四）了解当地标准：向当地社保部门或专业法律人士咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等当地规定标准。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职工工地肋骨骨折赔偿数额受多种因素影响，需综合考量才能确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若鉴定有伤残等级，还有一次性伤残补助金等。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。

解决措施与建议如下：
1.及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键步骤。
2.保留好医疗费等各类费用的相关票据，以便合理赔付。
3.停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇发放工资，职工可监督落实。
4.了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
5.依据法定标准，结合实际情况准确计算赔偿金额。
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结论：
职工在工地肋骨骨折赔偿数额需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，依据实际情况和法定标准计算，无法直接明确具体金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工在工地肋骨骨折，应先进行工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费用根据护理依赖程度确定。若鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。因具体骨折情况、当地标准、本人工资等因素影响，赔偿金额需具体计算。若遇到此类情况，建议先申请工伤认定与鉴定，按法定标准计算赔偿。若对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工工地肋骨骨折赔偿需综合多因素确定，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.认定为工伤后，赔偿有医疗费（按实际合理费用赔）、停工留薪期工资（原待遇不变）、护理费（依护理依赖定）。
3.若有伤残等级，有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系，还有两项补助金，标准各地不同。
4.因情况不明无法定赔偿额，建议先认定鉴定，再按标准算赔偿。
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法律分析：
（1）职工在工地肋骨骨折要确定赔偿数额，关键在于完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础。
（2）被认定为工伤后，赔偿项目丰富。医疗费按实际合理花费赔付，能保障伤者治疗费用。停工留薪期工资保持原待遇不变，确保职工在养伤期间收入稳定。护理费根据护理依赖程度确定，为需要护理的职工提供支持。
（3）若鉴定出伤残等级，一次性伤残补助金等赔偿会增加赔偿总额，例如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。

提醒：
职工遭遇此类情况，务必及时申请工伤认定与鉴定。不同地区赔偿标准和个人情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。