主播和公司是否存在劳动关系

法律分析：
（1）认定主播和公司是否存在劳动关系，需综合多方面因素。主体资格是基础，双方都需符合法律规定的劳动关系主体条件。
（2）公司规章制度的适用情况很关键。若主播要遵守公司如考勤、着装等规定，受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动，且劳动是公司业务的一部分，像按公司要求的时间、地点直播且公司固定发工资，这种情况下大概率构成劳动关系。
（3）当主播工作自主性强，能自行决定直播时间和内容，报酬按直播收益分成，双方更可能是合作关系。但最终判断要结合实际情况和证据，必要时可通过劳动仲裁来认定。

提醒：劳动关系和合作关系在权益保障上有差异，主播和公司都要留存好相关证据。因情况复杂，建议有疑问时咨询律师进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断劳动关系可从主体资格、规章制度适用性、劳动管理与报酬、劳动是否为业务组成部分来考量。若主播严格遵循公司的时间、地点安排直播，遵守公司考勤、着装等制度，且公司按月固定发工资，大概率存在劳动关系。
（二）若主播工作自主性高，能自行决定直播时间和内容，报酬按直播收益分成，更倾向于合作关系。
（三）实际判断要结合具体情况和证据，必要时可申请劳动仲裁。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.判断主播和公司有无劳动关系，需多方面考量。一看双方是否有主体资格；二看公司规章是否适用于主播；三看主播是否受公司管理，从事有报酬劳动，且该劳动是否属公司业务一部分。

2.若主播按公司要求直播，遵守规章，拿固定工资，大概率是劳动关系。

3.若主播自主性强，自定直播内容和时间，按收益分成，更像合作关系。具体结合实际和证据判断，必要时可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
判断主播和公司是否存在劳动关系需多方面考量，若主播受公司严格管理且有固定工资，可能构成劳动关系；若工作自主性强且按收益分成，更倾向合作关系，具体结合实际及证据判断，必要时可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的认定有明确标准。主体资格是基础，公司制度适用、劳动管理与报酬支付等情况是判断关键。当主播按照公司要求的时间、地点直播，遵守公司的考勤、着装等制度，还能获得公司按月固定发放的工资，就表明主播受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动，这种情况下构成劳动关系的可能性大。反之，若主播工作自主性强，自行决定直播时间和内容，报酬按直播收益分成，双方就更像是合作关系。劳动关系的判定需结合实际情况，依据相关证据综合分析。如果遇到劳动关系认定难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.认定主播和公司是否存在劳动关系，要综合多方面情况判断。关键在于主体资格、规章制度适用、劳动管理及劳动是否为公司业务组成部分等。
2.当主播按公司要求的时间、地点直播，遵守公司考勤、着装等制度，且公司按月固定发工资，这种情况下双方大概率构成劳动关系。
3.若主播工作自主性高，能自行决定直播时间和内容，报酬按直播收益分成，那么双方更倾向于合作关系。
4.对于主播与公司关系的认定，需结合实际情况并依据证据综合判断。若存在争议，必要时可申请劳动仲裁来确定。建议公司和主播明确合作模式和双方权利义务，签订规范合同，避免后续纠纷。