员工离职手续办理程序

员工离职手续办理程序通常如下：
一、提前通知
员工应按照劳动合同或公司规定，提前一定时间向用人单位提出离职申请，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知）。
二、工作交接
1. 离职员工需与直属上级及相关部门完成工作交接。交接内容涵盖工作任务进展、文件资料、未完成事项、客户信息等。
2. 交接过程中应形成书面记录，由交接双方签字确认，以明确责任。
三、物品归还
归还公司配备的办公设备、工具、文件资料等物品，如有损坏或遗失应照价赔偿。
四、财务结算
1. 结算工资、奖金、加班费等劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
2. 如有借款、预支款项等，需办理结清手续。
五、离职证明开具
用人单位应在解除或终止劳动合同的十五日内为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
六、其他事项
如涉及竞业限制、保密协议等相关约定，离职员工需遵守相应规定。完成上述手续后，员工离职程序才算正式完成。
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关于员工离职手续办理程序的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工离职手续办理程序如下：
1. 提前通知：一般需提前30天以书面形式通知用人单位（试用期提前3天），告知离职意向。
2. 工作交接：将手头未完成的工作、文件资料、办公用品等与接手人员交接清楚，确保工作顺利过渡。
3. 归还财物：返还公司配备的电脑、工具、门禁卡等财物。
4. 结算工资：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，按照出勤天数和约定的工资标准计算。
5. 社保减员：用人单位在员工离职后，需及时办理社保减员手续，停止缴纳社保费用。
6. 解除合同：填写离职申请表等相关文件，由用人单位和员工签字确认解除劳动关系。
7. 离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
8. 其他事项：如涉及竞业限制、保密协议等，需按照约定履行相关义务。
员工应按照规定程序办理离职手续，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。用人单位也应依法依规处理员工离职事宜，保障双方合法权益。
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1. 员工提前向用人单位提出离职申请，一般需提前30天以书面形式通知（试用期提前3天）。
2. 用人单位安排工作交接，包括工作任务、文件资料、办公用品等交接给指定人员。
3. 财务部门核算工资、奖金等，结算清楚员工应得报酬，扣除相关费用（如有）。
4. 人力资源部门办理社保、公积金减员手续。
5. 行政部门收回员工工作证件、门禁卡等物品。
6. 员工清理个人物品，确保无遗留。
7. 用人单位出具离职证明，注明离职日期、工作岗位等信息。
8. 员工与用人单位确认离职手续完成，双方签字或盖章。
9. 员工可根据需要办理档案转移等后续手续。
整个离职手续办理应按照规定流程有序进行，保障双方权益。
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员工离职手续办理程序涵盖多个方面。
首先，员工需提前向所在部门负责人提出离职申请，明确离职日期。申请中应详细说明离职原因，以便公司进行相应安排。
接着，部门负责人收到申请后，要与员工沟通工作交接事宜。确定交接的具体内容，包括未完成的项目、手头的重要文件资料、客户信息等，并指定合适的交接人员。
之后，员工开始着手工作交接。需认真整理各类工作资料，确保交接内容准确、完整。与交接人员逐一核对，解答交接人员的疑问，保证交接工作顺利进行。
财务部门会在此时介入，核算员工的工资、奖金、报销等财务事项。员工要配合提供相关凭证和信息，确保财务结算准确无误。
人力资源部门则负责办理离职手续的其他环节。如收回员工的工作证件、门禁卡等公司财物，办理社保减员、公积金封存等手续。
最后，员工要在离职手续办理完毕后，与公司相关人员确认所有手续均已完成，并领取离职证明。离职证明是员工已与原公司合法解除劳动关系的重要凭证，对其后续求职等活动具有重要意义。