劳务关系发生意外算工伤吗

（一）劳务人员在工作中受伤，双方应根据各自过错确定赔偿责任。所以提供劳务一方和接受劳务一方都要注意留存工作过程中的相关证据，如工作记录、协商信息等，以便在发生纠纷时能证明自己的过错程度。
（二）若因第三人行为导致劳务人员损害，劳务人员可以直接要求第三人承担侵权责任，也可以先要求接受劳务一方给予补偿。在维权时要及时收集第三人侵权的证据，如现场视频、证人证言等。
（三）接受劳务一方给予补偿后，有权利向第三人进行追偿。接受劳务一方要注意保管支付补偿的相关凭证，以便后续追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系意外不算工伤，工伤认定一般用于劳动关系，需劳动者和单位有劳动关系，且符合《工伤保险条例》情形。

2.劳务关系是平等主体间的劳务协议关系。劳务人员工作受伤，不按工伤认定程序，按民事侵权责任处理。

3.提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责；因第三人致损，劳务方可找第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿。
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结论：
劳务关系中发生意外一般不算工伤，应按民事侵权责任处理。
法律解析：
工伤认定以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提，且需符合《工伤保险条例》规定情形，而劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议关系，所以劳务人员在工作中受伤不适用工伤认定程序。若提供劳务一方因劳务受到损害，双方按各自过错承担相应责任；因第三人行为致劳务人员损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
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1.劳务关系中发生意外一般不算工伤，工伤认定以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提并符合相关规定，而劳务关系是平等主体间的劳务协议关系，劳务人员受伤不适用工伤认定程序。
2.对于劳务人员在工作中受伤的情况，应按民事侵权责任处理。若提供劳务一方因劳务自身受损害，双方按各自过错担责。若因第三人行为致劳务人员损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
3.建议劳务人员在签订劳务协议时明确双方权利义务及意外处理方式。接受劳务一方要为劳务人员提供安全工作环境和必要防护措施。劳务人员自身也要增强安全意识，避免危险操作，减少意外发生。
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法律分析：
（1）工伤认定以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提，适用于劳动关系，劳务关系中发生意外一般不算工伤。例如，普通劳动者与企业签订劳动合同，按企业管理规定工作，这是劳动关系；若个人与另一人约定完成某项劳务工作，则是劳务关系。
（2）劳务关系是平等主体间的劳务协议关系。劳务人员工作中受伤，不适用工伤认定程序，而是按民事侵权责任处理。
（3）提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人行为致劳务人员损害，提供劳务方可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
劳务关系中意外处理较复杂，不同案情责任认定和赔偿有别，建议咨询专业人士分析。