劳动者不符合录用条件如何判断？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位可以通过以下方式判断劳动者是否符合录用条件：首先，确保用人单位在招聘过程中已明确制定并公布了合理的录用条件。其次，对照劳动者的学历、工作经验、职业资格、身体条件等方面进行审查，确认是否满足所设定的录用标准。此外，用人单位可以通过面试、笔试或其他评估方式对劳动者进行综合评价。如果发现劳动者不符合录用条件，用人单位应依法采取相应措施，如解除劳动合同。需要注意的是，即便劳动者不符合录用条件，用人单位也需遵循法定程序，不得随意解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时应当依照法律、法规规定公开招雇。第二十二条：未按章程规定经股东会或者董事会决议，未经合法登记，不得招用其他工人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者有权从事符合国家法律、行政法规有关规定的职业。《就业服务与就业管理规定（试行）》第四条：县级以上地方人民政府民政部门、劳动保障部门应当加强对就业服务活动的管理，规范就业市场秩序。