您好我遇到的问题是公司恶意拖欠工资。

当你向公司所在地的劳动行政部门投诉后，若公司仍不支付拖欠的工资，你确实可以进一步采取法律手段。根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门责令限期支付后，公司逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。这意味着，除了投诉外，你还可以依赖劳动行政部门的后续执法措施来维护自己的权益。如果执法措施仍未能解决问题，你还可以考虑通过法院起诉的方式，寻求更进一步的法律救济。
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从法律角度看，公司恶意拖欠工资应承担以下法律责任：一是支付拖欠的工资；二是根据《劳动法》规定，若经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括但不限于罚款、警告等；四是若因此引发诉讼，公司还需承担败诉后的相关诉讼费用及可能因违法行为对劳动者造成的其他损失赔偿责任。
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除了向劳动行政部门投诉外，你还可以选择以下途径解决公司拖欠工资的问题：一是与用人单位协商解决，尝试通过谈判达成和解；二是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构进行裁决；三是若仲裁裁决后公司仍不执行，可以直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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