劳动仲裁找哪个单位

劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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关于劳动仲裁找哪个单位的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁需找当地的劳动人事争议仲裁委员会。
1. 确定管辖地：一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
2. 提交申请：劳动者需向劳动仲裁委提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
3. 准备证据：收集能支持自己主张的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等。
4. 等待受理：劳动仲裁委会在收到申请之日起五日内决定是否受理。决定受理的，会通知双方当事人。
5. 参加仲裁：按照通知的时间、地点参加仲裁庭审。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
6. 等待裁决：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。
7. 执行裁决：若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可在规定期限内向法院申请强制执行。
劳动仲裁委是专门处理劳动争议的机构，能公正、高效地解决劳动纠纷。
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劳动仲裁需找当地的劳动人事争议仲裁委员会。
其主要负责处理劳动争议案件。当劳动者与用人单位发生诸如确认劳动关系、工资报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的争议时，都可向该仲裁委员会申请仲裁。
劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。它依法独立公正地处理劳动争议案件，遵循法定程序，保障双方当事人的合法权益，作出的仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。若一方不履行，另一方有权依法向人民法院申请强制执行。
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劳动仲裁需找当地的劳动人事争议仲裁委员会。
当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，比如在工资支付、工作时间、社会保险等方面存在争议时，就可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会是专门处理劳动争议案件的法定机构。
它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是公正、及时地解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。
在申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的证据。然后按照规定的程序向劳动人事争议仲裁委员会提交申请。委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出公正的裁决。裁决结果对双方都具有约束力，如果一方不履行，另一方可以通过法律途径申请强制执行。所以，劳动人事争议仲裁委员会在劳动纠纷的解决中起着至关重要的作用。