工伤申请起算时间是多久

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在规定时间内申请工伤认定，这个时间是自事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。这体现了单位对职工权益保障的责任。
（2）若存在特殊情况，单位经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，这考虑到了实际中可能出现的特殊情形。
（3）如果用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障了职工在单位不作为时自身权益仍能得到维护。

提醒：
职工应留意单位是否按时申请工伤认定，用人单位需严格履行申请义务。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
2.特殊情况经社保行政部门同意，申请时间可适当延长。
3.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延；单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，这能保障职工及时享受工伤保险待遇。30日的申请期限是为了促使单位尽快处理工伤事宜，维护职工权益。若因特殊情况无法按时申请，经社保部门同意可适当延长。而赋予职工、近亲属和工会组织在单位未申请时1年内直接申请的权利，是对职工权益的进一步保障，防止单位拖延或不履行申请义务使职工权益受损。如果在工伤认定方面遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是单位的法定义务，能保障职工及时获得工伤认定和相应权益。
2.若单位未按规定提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工权益维护提供了后续保障，避免因单位不作为导致职工权益受损。
3.建议用人单位严格遵守规定，及时为职工申请工伤认定，避免因拖延导致法律风险。职工及其近亲属、工会组织应了解自身权利，若单位未履行义务，及时自行申请，以保障自身合法权益。