上班上了17年，只交了6年保险，可以要经济补偿吗

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上班17年只交了6年保险，是否能主张经济补偿需根据具体情况判断。
若存在以下不同情形，经济补偿的适用情况有所不同：

1. 若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，可主张经济补偿。
2. 若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般无法主张经济补偿。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可能有权获得经济补偿。
4. 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为，劳动者可主张赔偿金。
5. 若社保缴纳年限不足但未影响劳动合同解除，需结合具体解除原因判断是否可主张补偿。
6. 若用人单位未缴纳社保但劳动者仍在职，应优先通过社保部门维权而非主张经济补偿。
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上班17年只交了6年保险，涉及经济补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》第四十六条和第四十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条进一步规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结合本例，若用人单位未依法缴纳社保，且劳动者据此提出解除劳动合同，依法可主张17年工作年限的经济补偿。但如果仅是社保缴纳年限不足而未影响解除原因，或劳动者主动辞职，则可能不适用该条款。因此，具体适用时需结合解除劳动合同的具体原因、用人单位是否存在过错等因素综合判断。
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针对上班17年只交了6年保险的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据材料：整理劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，用以证明实际工作年限和工资水平。
2. 与用人单位协商解决：尝试与单位沟通，要求补缴社保或支付经济补偿，协商过程应保留书面或录音证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位未依法缴纳社保，可向当地社保经办机构或劳动监察部门举报，要求依法处理。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，应在一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
5. 咨询专业劳动法律师：因劳动纠纷涉及法律适用复杂，建议寻求专业律师帮助以保障自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同解除的具体原因、用人单位是否存在过错以及证据的完整性。如您对具体操作仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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上班17年只交了6年保险，处理过程中可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，若2023年发现单位未依法缴纳社保，应在2024年之前申请仲裁。
2. 证据链不完整风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法准确计算经济补偿金额。例如，若仅凭口头陈述无法证明实际工资水平，法院可能不予采纳，导致补偿金额被低估或驳回请求。
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