员工侵占公司财产100万咋量刑

1.员工侵占公司100万财产，可能构成职务侵占罪。此罪指公司、企业等单位工作人员，利用职务之便将单位财物非法据为己有且数额较大。
2.侵占100万属数额较大，通常会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
3.法院量刑会综合考量多种因素，如侵占手段、退赃情况、有无自首立功等。主动归还、自首可从轻或减轻处罚，情节恶劣、拒不归还会从重处罚。
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结论：
员工侵占公司财产100万涉嫌职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合多方面因素判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。该员工侵占100万，属于数额较大的情形。通常会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过，法院量刑时会综合考量各种因素，像侵占手段、是否退赃退赔、有无自首立功等。若员工主动归还财物、有自首表现，会从轻或减轻处罚；若情节恶劣、拒不归还，则会从重处罚。如果遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。
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员工侵占公司财产100万涉嫌职务侵占罪。根据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大就构成此罪，100万属于数额较大范畴，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

量刑时法院会综合考量多方面因素。若员工主动归还财物、有自首等情节，会从轻或减轻处罚；若情节恶劣、拒不归还财物，就可能从重处罚。
解决措施和建议如下：
1.公司发现员工侵占财产后应及时收集证据，向公安机关报案。
2.若员工有自首意愿，应鼓励其尽快自首，并主动归还财物。
3.司法机关在处理案件时要全面审查各种情节，确保量刑公正合理。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产100万符合职务侵占罪的构成要件。此罪指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，这里100万已达到数额较大标准。
（2）通常情况下，侵占100万会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过量刑并非固定不变，法院会全面考量各种因素。
（3）若员工主动归还财物、有自首等情节，依据法律可从轻或减轻处罚；反之，若侵占手段恶劣、拒不归还财物，法院则可能从重处罚。

提醒：
员工切勿触碰职务侵占的红线，一旦涉罪后果严重。不同案件情况复杂多样，若遇到相关法律问题，建议咨询进一步分析。
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（一）公司可收集员工侵占财产的相关证据，如财务账目、交易记录、证人证言等，为后续追究责任提供有力支持。
（二）与员工沟通，要求其主动退还侵占的财产，并明确告知其行为的法律后果。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。
（四）在司法程序中，关注案件进展，积极配合司法机关工作，提供必要的协助。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。