工伤老板不赔偿该怎么办

若工伤老板不赔偿，可按以下步骤维权：
第一步，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以证明劳动关系和工伤事实。
第二步，在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。认定后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第三步，与老板协商赔偿。协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，强制老板赔偿。
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结论：
工伤老板不赔偿，可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，与老板协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉以强制老板赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害有权获得医疗救治和经济补偿。当工伤老板不赔偿时，第一步要收集证明劳动关系和工伤事实的证据，这是后续维权的基础。接着在规定的1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定属于工伤。之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。拿到相关文书后先尝试与老板协商赔偿。若协商无果，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉。通过这些法律途径，可保障自身权益，强制老板履行赔偿义务。如果大家在工伤赔偿过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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1.若工伤老板不赔偿，劳动者可通过一系列法律步骤维护权益。收集证据、进行工伤认定和劳动能力鉴定，随后与老板协商，协商不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
2.解决措施和建议如下：
及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，确保证据的真实性和有效性。
严格在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，避免逾期无法认定。
申请劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
与老板协商时，保持理性和平和，争取达成赔偿协议。
若协商不成，果断向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院起诉，利用法律强制老板履行赔偿义务。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同可证明劳动关系，医疗诊断证明和事故现场证人证言等能证实工伤事实，这为后续维权提供基础。
（2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请很重要，这是确定工伤的法定程序。
（3）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，能明确赔偿的具体标准和范围。
（4）与老板协商赔偿，若协商不成，通过劳动争议仲裁委员会仲裁，这是法定的争议解决途径。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，借助司法力量强制老板履行赔偿义务。

提醒：
收集证据要全面准确，申请工伤认定和劳动能力鉴定务必注意时间节点。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据方面，除提到的材料外，工资发放记录、工作证等也可作为证明劳动关系的证据。收集时要确保证据的真实性和完整性。
（二）申请工伤认定，要严格按照规定在1年内提出申请，准备好齐全的申请材料，避免因材料缺失影响认定。
（三）劳动能力鉴定要选择正规的劳动能力鉴定委员会，积极配合鉴定工作。
（四）协商赔偿时，保持理性和平和的态度，明确提出合理的赔偿要求。
（五）申请仲裁和诉讼，要注意时间节点，在规定时间内进行，准备好相关的材料和证据。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。