员工能拒绝不公平的工作安排吗

1.若工作安排违法，比如让员工做危险工作却不提供防护，或超法定工时且无调休和加班费，员工可拒绝，这是合法维权。

2.若工作安排不违法但员工觉得不合理，像与岗位职责不符、难度大又无支持，可和公司沟通。

3.若公司坚持原安排且无合理解释，员工可收集证据投诉或仲裁，但期间最好遵循安排，避免被认定旷工。
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结论：
员工能否拒绝不公平工作安排取决于安排是否违法，违法时员工有权拒绝，不违法时可先沟通，协商无果可采取投诉或仲裁等措施，期间建议遵循安排。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务依法合理安排员工工作。当工作安排违反法律法规，像安排危险作业却不提供防护措施、超法定工作时长且无合理调休与加班费，员工拒绝是在依法维护自身权益，法律予以支持。若工作安排未违法，只是员工认为不合理，可先与公司沟通表达意见。若公司坚持且无合理解释，员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为避免被认定旷工，在此期间建议员工遵循公司安排。如果在工作中遇到此类问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.员工能否拒绝不公平工作安排要视情况而定。若工作安排违反法律法规，像安排危险作业却不提供防护措施，或超法定工作时长且无合理调休与加班费，员工有权拒绝，这是合法维护自身权益的行为。
2.若工作安排未违法，但员工觉得不合理，比如与岗位职责不符、难度过高且公司未提供必要支持等，员工可先与公司沟通，表达意见与困难。
3.若公司坚持原安排且无合理解释，员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，在这个过程中，建议员工遵循公司安排，避免被认定为旷工。
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法律分析：
（1）当工作安排违反法律法规时，像安排员工进行危险作业却不提供必要防护措施，或者超出法定工作时长且无合理调休与加班费，员工依据法律规定有权拒绝，这是合法维护自身权益的行为。
（2）若工作安排虽不违法，但员工认为不合理，例如与岗位职责不符、难度过高且公司未提供必要支持等情况，员工可先与公司沟通协商，表达自己的意见和困难。
（3）要是公司坚持原安排且无合理解释，员工可以收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过在处理过程中，建议员工遵循公司安排，避免被认定为旷工。

提醒：
员工拒绝工作安排要分清是否违法，协商处理问题时注意留存证据。情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当工作安排违反法律法规，例如安排危险作业却不提供必要防护措施，或者超出法定工作时长且无合理调休与加班费，员工可直接拒绝，以此维护自身权益。

（二）若工作安排未违法，但员工认为不合理，像与岗位职责不符、难度过高且公司未提供必要支持等情况，员工先和公司沟通协商，表达意见与困难。

（三）若公司坚持原安排且无合理解释，员工收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，期间遵循公司安排避免被认定旷工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。