你好律师，如果本人是横州市的，想知道，一个月2300干了23天我应该发多少工资

关于您作为横州市居民，月薪2300元工作了23天应发多少工资的问题，以下是最直接的答案：
根据劳动法规定，工资应按实际工作天数进行折算发放。若月薪为2300元，应先确定当月应出勤天数，再按日薪计算。

若存在以下不同情况，工资计算方式也有所不同：
1. 若当月应出勤天数为22天：日薪为2300 ÷ 22 ≈ 104.55元，23天工资为104.55 × 23 ≈ 2404.65元。
2. 若当月应出勤天数为21天：日薪为2300 ÷ 21 ≈ 109.52元，23天工资为109.52 × 23 ≈ 2518.96元。
3. 若公司实行综合计算工时制或不定时工时制：工资计算方式可能与常规计算不同，需依据劳动合同或公司制度执行。
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仍以月薪2300元工作23天为例，以下法律依据可支持工资计算的合法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人，并应按月支付。”此外，《劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

结合您的情况，若月薪为2300元，用人单位应根据当月应出勤天数计算日工资，并按实际出勤天数支付工资。例如，若当月应出勤天数为22天，则日薪为2300 ÷ 22 ≈ 104.55元，23天工资为104.55 × 23 ≈ 2404.65元。若用人单位未按此标准支付，劳动者可依法维权，要求补发工资差额。因此，工资支付应以实际出勤天数为基础，结合法律规定进行合理计算。
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针对月薪2300元工作23天的工资问题，以下是实用的行动建议：
1、核对工资条与考勤记录：首先查看工资条是否列明了工资计算方式，并核对考勤记录中的实际出勤天数，确认是否存在差异。
2、与用人单位沟通：如发现工资计算不合理，可先与人力资源部门沟通，要求重新核算工资，并提供考勤记录作为依据。
3、申请劳动监察介入：如沟通无果，可向横州市劳动监察大队投诉，要求对工资支付情况进行调查。
4、申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及争议金额的大小，优先选择成本较低、效率较高的方式。

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针对月薪2300元工作23天的情况，可能存在的法律风险点如下：
1、工资计算错误导致收入减少：例如，用人单位以22天为应出勤天数计算日薪，但实际当月应出勤天数为21天，若仍按22天计算，可能导致日薪偏低，进而少发工资。
2、缺乏证据导致维权困难：例如，某劳动者主张其工作23天应得工资为2400元，但由于未保留工资条和考勤记录，用人单位否认其出勤天数，导致无法举证，最终维权失败。

以上风险点说明，在工资争议中，准确的计算方式和完整的证据链是保障劳动者权益的关键。
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