公司应酬醉驾单位有责任么

（一）员工自身要增强法律意识，即便单位有要求，也应拒绝酒后驾车，可提前与单位沟通安排代驾或公共交通出行方式。
（二）单位应加强管理，禁止强令或变相强令员工饮酒，在员工饮酒后进行合理劝阻，避免其驾车。
（三）对于因工作任务应酬醉驾导致他人损害的情况，单位要建立健全内部责任机制，对有故意或重大过失的员工进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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结论：
公司应酬醉驾，单位一般无直接责任，但在特定过错情形下需担责。
法律解析：
醉驾本身是驾驶人违反交通安全法规的个人行为，主要责任由醉驾者承担。然而，当单位存在过错时，就要承担相应责任。若单位明知员工驾车还强令或变相强令其饮酒，且未对员工酒后驾车进行合理劝阻，单位有过错，需对员工醉驾造成的自身或他人损害进行赔偿。另外，员工因执行工作任务应酬醉驾致他人损害，用人单位可能要承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。如果遇到公司应酬醉驾相关法律问题，涉及单位是否担责等情况比较复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）一般情况下，醉驾属于驾驶人个人违反交通安全法规的行为，责任主要由醉驾者自行承担，公司在通常状况下无直接责任。
（2）当单位存在过错时需担责。如单位明知员工驾车，却强令或变相强令其饮酒，且对员工酒后驾车未合理劝阻，单位要对员工醉驾造成的自身或他人损害承担相应赔偿责任。
（3）若员工因执行工作任务应酬醉驾致他人损害，用人单位可能承担侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的员工追偿。

提醒：
单位应避免强令员工饮酒，对酒后驾车行为及时劝阻；员工也要坚守原则适量饮酒，避免醉驾。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司应酬时员工醉驾，一般单位无直接责任，但特定情形下需担责。员工醉驾本属个人违法交通安全法规行为，责任主要在其自身。

不过，若单位存在过错就要担责。其一，若单位明知员工驾车还强令或变相强令其饮酒，且未对酒后驾车合理劝阻，单位有过错，要对员工醉驾致自身或他人损害承担相应赔偿责任。其二，员工因执行工作任务应酬醉驾致他人损害，用人单位可能承担侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的员工追偿。

为避免此类风险，单位应规范应酬安排，不强迫员工饮酒，安排专人监督，及时劝阻酒后驾车行为。同时，员工自身也要增强法律意识，拒绝醉驾。
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1.一般情况下，公司应酬时员工醉驾，这是个人违反交规的行为，责任由醉驾者承担，单位无直接责任。

2.若单位存在过错，比如明知员工要驾车还强令其饮酒，或未合理劝阻酒后驾车，就要担责，需对员工自身或他人损害进行赔偿。

3.员工因工作应酬醉驾致他人受损，单位可能担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。