拖欠工资经济补偿金支付条件是啥

1.用人单位拖欠工资，劳动者要获经济补偿，用人单位须有未按约定或规定及时足额付薪的行为，像无故超付薪时间不发工资。

2.劳动者要以拖欠工资为由主动解除劳动合同，告知单位解约原因。若主动离职却没以此为理由，一般不能获补偿。

3.满足上述条件，劳动者可按工作年限获补偿，满一年发一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年发半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者以该理由解除劳动合同可获经济补偿，主动离职未以拖欠工资为理由则通常不能获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位存在未按劳动合同约定或法律规定及时足额支付工资的情况，如无正当理由超付薪时间未支付工资，属于拖欠工资行为。在此基础上，劳动者以拖欠工资为由主动告知单位解除劳动合同，就满足获取经济补偿的前提。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动离职却未以拖欠工资作为理由，就无法得到经济补偿。如果您在工作中遇到用人单位拖欠工资等类似情况，不确定自身权益和补偿事宜，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者获经济补偿须满足特定条件。一是用人单位存在未按约定或规定及时足额支付工资的情况，像无正当理由超付薪时间未支付。二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，主动告知单位并说明原因。若劳动者主动离职且未以拖欠工资为理由，则无法获补偿。

满足条件后，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位沟通协商，留存相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者获得经济补偿有前提。若用人单位未按合同约定或法律规定及时足额付薪，像无正当理由超付薪时间未支付，就满足第一个条件。
（2）劳动者需以拖欠工资为由解除劳动合同，主动向单位表明解除原因是工资拖欠。若劳动者主动离职却未以此为理由，一般不能获经济补偿。
（3）满足上述条件，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遭遇拖欠工资，解除合同时一定要明确以拖欠工资为由，保留相关证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，证明用人单位存在未及时足额支付工资的行为。
（二）若要获得经济补偿，需以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，通过书面等有效方式主动告知单位解除合同并说明原因。
（三）计算经济补偿时，依据工作年限准确计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。