无固定期限合同能怎么解除

（一）协商解除时，双方应签订书面协议明确解除事宜，避免后续纠纷，如约定经济补偿等细节。
（二）劳动者单方解除，需收集用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等情形的证据，以书面形式通知用人单位，保留好送达凭证。
（三）用人单位单方解除，要确保规章制度合法合理且已向劳动者公示，对劳动者违规行为有充分证据，解除通知应依法送达。
（四）遇到法定解除情形，要严格按法定程序和条件操作，如及时通知对方并提供不可抗力等相关证明。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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无固定期限合同解除有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除及法定情形解除四种方式。协商解除需双方达成一致，劳动者和用人单位应充分沟通，就解除事宜达成共识。劳动者在用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况下，可依法解除合同。用人单位在劳动者严重违规、失职等重大过错时，也能单方解除。法定情形如不可抗力导致合同目的无法实现时可解除，但要遵循法定程序和条件。

解决措施和建议如下：
1.协商解除时，双方应签订书面协议，明确权利义务，避免后续纠纷。
2.劳动者单方解除，要保留好相关证据，如单位未支付报酬的记录等。
3.用人单位单方解除需有充分证据证明劳动者过错，且解除程序要合法。
4.法定情形解除要严格按照法律规定的程序和条件操作。
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结论：
无固定期限合同的解除方式包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及因法定情形解除。
法律解析：
依据《民法典》合同编，无固定期限合同解除有多种方式。协商解除是用人单位与劳动者达成一致即可解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等情况，劳动者可单方解除合同。当劳动者严重违反单位规章、严重失职造成重大损害时，用人单位能单方解除。同时，因不可抗力等法定情形，在符合法定程序和条件下也可解除合同。了解这些解除方式能让大家在面对合同问题时更好地维护自身权益。如果大家在无固定期限合同解除方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.协商解除：根据《民法典》合同编，用人单位和劳动者商量好，就能解除无固定期限合同。

2.劳动者单方解除：若单位没按合同提供劳动保护或条件，或没及时发够工资，劳动者可解除合同。

3.用人单位单方解除：劳动者严重违规、失职舞弊致单位重大损失，单位可解除合同。

4.法定情形解除：因不可抗力无法实现合同目的等情况，按法定程序和条件也能解除。
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法律分析：
（1）协商解除是较为常见的解除无固定期限合同的方式，依据《民法典》合同编，双方达成一致意见，合同即可解除，这种方式体现了双方的意思自治。
（2）劳动者单方解除是在用人单位存在过错的情况下赋予劳动者的权利。比如用人单位不提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者为维护自身权益可解除合同。
（3）用人单位单方解除是当劳动者存在严重违纪、失职等重大过错时，用人单位可行使的权利，以保障自身正常运营和利益。
（4）法定情形解除是在出现不可抗力等导致合同目的无法实现时，按照法定程序和条件解除合同，这是法律为平衡各方利益而设置的规定。

提醒：不同解除方式有不同的程序和条件，无论是用人单位还是劳动者，在解除无固定期限合同时都要严格依法行事，避免违法解除带来法律风险，具体案情可咨询进一步分析。