试用期过了不给转正怎么办

（一）查看合同约定：仔细查阅劳动合同中关于试用期和转正的条款，若单位违反，这是违约行为。
（二）要求单位举证：若单位以不符合录用条件不转正，让其拿出证据证明，无法证明则属违法。
（三）协商：与单位友好交流，要求按约定转正并支付转正后工资。
（四）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（五）仲裁：可申请劳动仲裁，维护自己获得转正后工资差额等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1.查看合同约定。试用期过后单位不给转正，先看劳动合同里试用期和转正的相关约定，若单位违约，按《劳动合同法》，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期满就该办理转正。
2.单位需举证。若单位以不符录用条件为由不转正，得拿出证据，否则违法。
3.协商与维权。先和单位协商，要求转正并支付转正工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁争取权益。
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结论：
试用期过了单位不给转正，可先查看合同约定，若单位违约可与其协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期满单位应办理转正手续。若劳动合同中有试用期和转正的相关约定，单位违反约定即构成违约。若单位以不符合录用条件为由不转正，必须举证证明，无法证明则其行为违法。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，要求按约定转正并支付转正后工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正，也能申请劳动仲裁来维护自己获得转正后工资差额等权益。如果您在处理这类问题时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.试用期过了单位不给转正，若劳动合同有相关约定，单位违反则属违约，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期满应办理转正手续。若单位以不符合录用条件为由不转正却无法举证，其行为违法。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，要求按约定转正并支付转正后工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
还可申请劳动仲裁，要求单位支付转正后工资差额等权益。通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益，确保应得待遇。
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法律分析：
（1）试用期过后单位不给转正，应先查看劳动合同约定，若单位违反约定，属于违约行为。按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期满单位需办理转正手续。
（2）若单位以不符合录用条件为由不转正，需承担举证责任。若无法举证，其行为违法。
（3）遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求按约定转正并支付转正后工资。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。还可申请劳动仲裁，要求单位支付转正后工资差额等权益。

提醒：
劳动者要留意保管劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。