农民工没有签劳动合同怎么要工资

农民工即便未签劳动合同，也有权利依法要回工资。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的有力保障，只要存在事实劳动关系，劳动者的报酬就应得到支付。

为有效要回工资，可采取以下措施：
1.全面收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录、工作聊天记录等，这是维权的基础。
2.先尝试与用人单位协商，清晰告知其支付工资是法定义务，力求和平解决纠纷。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
4.还能直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付拖欠工资。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
农民工在整个维权过程中，务必合理合法，妥善保留相关证据，以确保顺利拿到工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，事实劳动关系受法律保护。即便未签订劳动合同，农民工只要能提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，就有权要求支付工资。
工作证能直接证明农民工的工作身份；考勤记录反映其工作时间；工友证言从侧面印证工作事实；工资发放记录直接关联劳动报酬；工作聊天记录体现工作中的沟通交流，这些都可作为有力证据。

（2）协商是解决纠纷的温和方式，农民工向用人单位说明法律规定，促使其主动履行支付义务，高效解决问题。

（3）劳动监察部门作为监管机构，有权力和职责责令用人单位限期支付工资，保障农民工权益。

（4）劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，仲裁机构依法裁决。对仲裁结果不满，在规定时间内提起诉讼，是农民工的合法权利。

提醒：
农民工要重视证据收集，在维权过程中遵守法定程序，确保权益顺利实现。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集要全面细致，除上述提到的证据，工作服、工作文件等也可作为补充证据，增加证明劳动关系的力度。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，以备后面可能用到。
（三）向劳动监察部门投诉，要准备好详细的投诉材料，清晰说明工作情况、工资拖欠情况等。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼，要严格按照规定的时间和程序进行，避免因程序问题影响自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工没签劳动合同，也能依法讨回工资。我见过不少这样成功维权的例子。

先收集能证明在那工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都可以。

接着跟单位协商，讲清他们有发工资的义务，争取友好解决。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，监察部门能责令单位限期发工资。

还能直接申请劳动仲裁，对结果不满意还能起诉，记得全程保留证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
即便没签劳动合同，农民工也能依法要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的建立并不单纯依赖书面劳动合同。农民工只要能收集工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录、工作聊天记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，其工资权益就受法律保护。

农民工可以先与用人单位协商，明确其支付工资的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决支付拖欠工资。对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。

在维权过程中，农民工务必合理合法维护自身权益，妥善保留证据。如果在这个过程中遇到困惑或者不清楚的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身的合法权益。