规定了试用期会延长么

试用期是否会延长需依据具体情况判定。
一般而言，劳动合同法对试用期有明确规定。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以延长试用期，但需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且要遵循法定程序。例如，用人单位需在招聘时明确告知劳动者录用条件，在试用期内依据该条件对劳动者进行考核，并能提供相应证据。
若用人单位没有合理理由随意延长试用期，这种行为是违法的。劳动者可通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
另外，双方也可在劳动合同中对试用期延长的情形及条件进行特别约定，但该约定不能违反法律法规的强制性规定。总之，试用期延长与否有严格的法律依据和程序要求，用人单位与劳动者都应依法行事。
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关于规定了试用期会延长么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法律规定：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 关于试用期延长：正常情况下，用人单位不能随意延长试用期。但如果出现以下特殊情况，可能会有不同处理：一是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，而不是延长试用期。二是若双方协商一致，书面变更劳动合同关于试用期的约定，那么可以延长试用期，但这种情况比较少见，且需符合法律规定的变更程序等要求。
3. 操作要点：如果用人单位未经合法程序擅自延长试用期，劳动者可以与用人单位协商解决，要求恢复原劳动合同约定。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行，支付相应的工资待遇等，仲裁机构会根据具体情况和法律规定进行裁决。
总之，试用期的约定和变更都要严格按照法律规定执行，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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1. 试用期是否会延长需视具体情况而定。
2. 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以延长试用期。例如，用人单位在招聘时明确了录用条件，而劳动者在试用期的工作表现未能达到这些条件，用人单位有权作出延长试用期的决定。
3. 但用人单位延长试用期有严格限制。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且延长试用期必须符合法定程序和合理理由，否则可能面临法律风险。比如未经劳动者同意擅自延长试用期，劳动者有权要求按照转正后的标准支付工资差额等。
4. 此外，试用期的延长情况应在劳动合同中明确约定或事后与劳动者协商一致，以避免纠纷。
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一般来说，关于试用期是否会延长是有相应规定的。在正常情况下，用人单位与劳动者会在劳动合同中明确约定试用期的期限。如果在试用期内，用人单位经考核发现劳动者部分工作能力或表现未完全达到岗位要求，但又具有一定潜力，且双方协商一致的话，试用期是有可能延长的。
具体而言，用人单位需要有充分合理的理由来支撑延长试用期这一行为。比如劳动者在试用期内完成工作任务的质量一般，工作效率有待提高，或是在某些关键业务环节上存在明显不足等。同时，用人单位应按照法定程序，提前告知劳动者延长试用期的决定及原因，并与劳动者重新签订相关协议或补充约定，明确新的试用期起止时间等重要内容。
然而，如果用人单位没有正当理由随意延长试用期，这是不符合法律规定的，劳动者有权维护自己的合法权益。比如可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以保障自身的权益不受侵害。总之，试用期是否延长有着明确的规定和相应的约束机制。