根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条，用人单位与工会和劳动者协商确定劳动合同的内容时，应当充分听取工会的意见。然而，该法律并未明确禁止劳动合同中约定违约金，但根据相关司法解释，如《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释(一)》第8条，如果劳动合同中的违约金约定不符合法律、行政法规的规定或国家有关政策，可能会被认定为无效。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得单方面约定违约金，特别是不得将违约金作为强制措施来限制劳动者的选择权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条：用人单位与工会和劳动者协商确定劳动合同的内容时，应当充分听取工会的意见。
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