公司解除合同工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力时，公司若违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）员工处于工伤医疗期内，公司不能解除合同，否则属于违法行为。
（3）当员工工伤已治愈，并且经鉴定不影响工作能力时，公司依法解除合同，需要支付经济补偿，同时还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
公司和员工都应了解工伤解除合同的相关法律规定，不同情况赔偿差异大。遇到具体问题，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，公司违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工工伤医疗期内公司解除合同属违法，公司不应在此期间解除。
（三）员工工伤治愈且鉴定不影响工作能力，公司依法解除合同，需支付经济补偿及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，公司违规解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.员工工伤医疗期内，公司解约属违法。
3.员工工伤治愈且不影响工作能力，公司依法解约，要给经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解除工伤员工合同赔偿分情况。员工丧失或部分丧失劳动能力、在医疗期内被公司违法解除，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；工伤治愈且不影响工作能力，公司依法解除需支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，公司不能随意解除合同，违法解除需承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿根据员工工作年限和工资计算。工伤医疗期是保障员工康复的时间，公司在此期间解除合同属违法。而员工工伤治愈且不影响工作能力，公司依法解除合同时，除经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到公司解除工伤员工合同赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解除工伤员工合同赔偿分多种情况。若员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，公司违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若员工在工伤医疗期内，公司解除合同属违法。当员工工伤治愈且鉴定不影响工作能力，公司依法解除合同，要支付经济补偿及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

解决措施和建议：
1.公司应准确评估员工工伤情况及劳动能力，避免违法解除合同。
2.若需依法解除，严格按规定支付相应补偿和补助金。
3.员工应了解自身权益，遇违法解除及时维权。