男方开公司怎么给抚养费

法律分析：
（1）抚养费的给付方式较为灵活，常见的有定期给付和一次性给付，夫妻双方可自行协议确定。若无法达成协议，则由法院进行判决。
（2）抚养费数额的确定与收入情况相关。男方开公司，若有固定收入，一般按照月总收入的20%-30%比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的50%。
（3）当男方公司收入不固定时，可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定抚养费数额。
（4）法院在判定抚养费时，会综合考虑子女实际需要、当地实际生活水平等因素。若男方公司经营困难或存在其他特殊情况，抚养费比例可适当降低。

提醒：
抚养费的确定需结合多种因素，不同情况解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定抚养费给付方式，双方可先自行协商，如定期给付或一次性给付。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决。
（二）计算抚养费金额时，若男方有固定收入，一般按其月总收入的20%-30%比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入50%。
（三）若男方公司收入不固定，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（四）法院在判定抚养费数额时，会结合子女实际需要、当地实际生活水平等因素。若男方公司经营困难或有其他特殊情况，可适当降低比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
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1.抚养费给付方式可双方协议，常见的有定期给付、一次性给付等；若协议不成，由法院判决。
2.抚养费数额，有固定收入的，按月总收入20%-30%给；养多个孩子，比例可提但不超50%。
3.男方开公司收入不固定，可参照当年总收入或行业平均收入及上述比例确定。
4.法院会结合孩子实际需要、当地生活水平等判定，公司经营困难可适当降比例。
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结论：
男方开公司，抚养费给付方式可协议确定，如定期给付、一次性给付等，协议不成由法院判决；数额有固定收入按20%-30%比例，负担多个子女不超50%，收入不固定参照当年总收入或同行业平均收入，还会结合子女需要和当地生活水平判定，特殊情况可降低比例。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，在确定抚养费问题上尊重双方协议，若协议无法达成则由法院根据实际情况判决。对于有固定收入的，按比例确定抚养费是为保障子女生活。男方开公司收入不固定时，以当年总收入或同行业平均收入为参照，能更合理地确定抚养费数额。同时综合考虑子女实际需要和当地生活水平，体现了法律的公平与合理。而特殊情况下适当降低比例，也体现了法律的灵活性。如果在抚养费给付问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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男方开公司，抚养费的给付方式和金额有相应规定。给付方式包括定期给付、一次性给付等，可由双方协议确定，协议不成则由法院判决。

抚养费数额确定时，有固定收入的，一般按其月总收入的20%-30%比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超月总收入50%。若男方公司收入不固定，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。法院还会结合子女实际需要、当地实际生活水平等因素综合判定。若公司经营困难或有其他特殊情况，可适当降低比例。

解决措施与建议如下：
1.双方尽量协商达成抚养费给付协议，明确方式和金额。
2.若协商不成起诉至法院，要提供真实准确的收入等相关证据。
3.公司经营情况变化时，可与对方协商或通过法律途径调整抚养费。