公司员工工资可以推迟几天发吗

法律分析：
（1）公司工资支付需依照劳动合同约定日期进行，未经员工同意推迟发工资一般违法。这保障了员工获取劳动报酬的基本权益，维护了正常的劳动秩序。
（2）遇到不可抗力因素，像自然灾害，公司无法按时支付工资，在不可抗力消除后及时支付，这种情况可视为合理延迟。这体现了法律对客观情况的考量。
（3）各地可能允许企业因生产经营困难等特殊情况适当延期支付工资，但要遵循一定程序，比如和工会或职工代表协商一致，且有延期时长限制。
（4）公司无正当理由推迟发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求公司支付工资及赔偿，以此来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司推迟发工资情况，要先判断是否有合理理由。若公司无正当理由，应及时通过合法途径维权。不同地区规定有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司应尽量按照劳动合同约定日期支付工资，避免未经员工同意推迟发工资。
（二）若遇到不可抗力因素，如自然灾害等导致无法按时支付工资，要在不可抗力因素消除后及时支付。
（三）因生产经营困难需延期支付工资的，要按当地规定程序操作，如与企业工会或职工代表协商一致。
（四）员工遇到公司无正当理由推迟发工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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1.公司需按劳动合同约定日期发工资，未经员工同意推迟发工资违法。
2.遇自然灾害等不可抗力无法按时发工资，在因素消除后应及时支付。
3.部分地区允许企业因经营困难延期支付工资，但要走协商等程序，且有延期时长限制。
4.公司无理由推迟发工资，员工可投诉或仲裁，要求支付工资与赔偿。
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结论：
公司一般应按合同约定日期发工资，未经员工同意推迟发工资通常违法，但遇不可抗力或符合特定程序的特殊情况除外，无正当理由推迟发工资员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，公司和员工签订劳动合同后，需按照约定日期支付工资。未经员工同意就推迟发工资的行为，侵犯了员工获取劳动报酬的权利，一般属于违法行为。不过，当遭遇不可抗力因素，如自然灾害，公司无法按时支付工资，在不可抗力消除后及时支付是被允许的。同时，各地考虑到企业生产经营困难等特殊情况，允许适当延期支付工资，但要履行一定程序，像与企业工会或职工代表协商一致等，且有延期时长限制。若公司没有正当理由推迟发工资，员工有权利向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，除了要求公司支付工资，还可要求赔偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司应按劳动合同约定日期支付工资，未经员工同意推迟发工资一般违法。不过遇不可抗力因素如自然灾害无法按时支付，在因素消除后及时支付则合规。各地还允许企业因生产经营困难等特殊情况适当延期支付，但要符合一定程序，如和工会或职工代表协商一致，部分地区规定延期最长不超30天。
1.企业方面，要尽量按约定支付工资，遇到特殊情况需延期支付时，严格按照当地规定的程序进行操作，和相关方协商一致。
2.员工方面，若公司无正当理由推迟发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求公司支付工资及赔偿。