用人单位应当为劳动者建立什么

1.用人单位要给劳动者建职业健康监护档案和职工名册。

2.对于职业健康监护档案，接触职业病危害作业的劳动者，单位要按规定组织体检，并记录职业史、接触史、检查结果和诊疗情况等个人健康资料。

3.职工名册要涵盖劳动者姓名、性别、身份证号、住址、联系方式、用工形式、起始时间和合同期限等。这方便劳动部门监管，也保障劳动者权益。
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结论：
用人单位有义务为劳动者建立职业健康监护档案和职工名册。
法律解析：
根据相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位要组织职业健康检查并建立职业健康监护档案，档案涵盖劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。同时，用人单位还需建立职工名册，内容包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。建立职业健康监护档案能保障劳动者职业健康权益，而职工名册便于劳动行政部门监督检查，维护劳动者合法权益。若用人单位未按规定建立相关档案和名册，可能面临法律责任。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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1.用人单位为劳动者建立职业健康监护档案和职工名册是必要且必须的。职业健康监护档案涵盖劳动者职业史、职业病危害接触史等个人健康资料，能及时掌握劳动者健康状况，预防和控制职业病。职工名册记录劳动者多项基本信息，利于劳动行政部门监督检查，保障劳动者权益。
2.为更好落实此项工作，用人单位要严格按照规定组织职业健康检查，确保职业健康监护档案信息全面准确，同时规范职工名册内容登记。劳动行政部门应加强监督，对未依法建立档案和名册的单位进行督促整改和相应处罚。劳动者自身也应增强意识，主动关注自身档案和名册情况，发现问题及时反馈。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者建立职业健康监护档案和职工名册是法定义务。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，职业健康监护档案涵盖职业史、危害接触史、检查结果和诊疗情况等个人健康资料，这有助于及时掌握劳动者健康状况，预防和处理职业病问题。
（2）职工名册包含劳动者多方面信息，如身份、住址、用工形式等。建立职工名册不仅方便劳动行政部门监督检查用人单位用工情况，还能在劳动纠纷等情况中保障劳动者权益，是规范用工管理的重要体现。

提醒：
用人单位应严格按规定建立和完善职业健康监护档案与职工名册，避免因资料缺失或不规范面临法律风险。劳动者也可关注自身档案和名册情况，权益受损时及时咨询专业法律建议。
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（一）对于职业健康监护档案：用人单位要严格按规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，检查过程要规范且确保准确性。档案内容要完整记录劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料，安排专人负责档案管理，保证档案的安全和可查阅性。
（二）对于职工名册：准确收集劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。采用电子化或纸质化方式妥善保存职工名册，方便劳动行政部门监督检查时提供。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。