以前公司只买了工伤保险，现在可以要求企业补交养老保险吗

可以要求企业补交养老保险。企业有义务为员工缴纳包括养老保险在内的社会保险。你可先和企业友好协商，说明补缴养老保险的诉求和法律依据。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时间的材料，通过合法途径维护权益，要求企业补缴。
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可以要求补交养老保险，建议先与公司协商，必要时可通过法律途径解决。
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是的，您可以要求企业补交养老保险。

1. 如果用人单位在劳动关系存续期间未依法为职工缴纳养老保险，职工有权要求其补缴。
2. 若用人单位虽缴纳了养老保险，但缴费基数低于实际工资水平，职工也可要求按实际工资标准补缴差额部分。
3. 如果用人单位已注销或破产，补缴可能面临实际困难，但可尝试通过社保经办机构协调处理。
4. 若职工已离职，仍可在法定时效内提出补缴请求，但需提供有效劳动关系证明。
5. 对于跨地区就业的情况，补缴可能涉及不同地区社保政策的衔接问题，需由社保机构协调处理。
6. 若职工曾签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律规定而无效，仍可依法要求补缴。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该条文明确赋予职工要求用人单位补缴社保的权利，并赋予社保征收机构强制执行的手段。

结合问题，如果用人单位仅购买了工伤保险，而未为职工缴纳养老保险，即构成未足额缴纳社会保险费的情形。职工有权向社保征收机构举报或投诉，要求用人单位补缴养老保险。同时，用人单位逾期不缴的，社保征收机构可以查询其银行账户、申请划拨社保费，甚至申请法院查封、拍卖财产。

此外，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，除责令补缴外，还应自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，并可处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。因此，用人单位不仅需要补缴养老保险，还可能面临经济处罚。

综上所述，在用人单位未依法缴纳养老保险的情况下，职工可以依法要求补缴，社保征收机构也有义务介入处理，保障职工的合法权益。
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1、收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等材料，用以证明劳动关系及社保未足额缴纳的事实。
2、向社保征收机构投诉：向用人单位所在地的社保局或劳动监察部门提交书面申请，要求核查并督促企业补缴养老保险。
3、申请劳动仲裁：若社保部门处理无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位依法补缴社保。
4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，依法维权。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的实际履行能力以及是否在法定时效内提出请求。

如您不确定如何操作或遇到复杂情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障您的合法权益不受侵害。
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1、诉讼时效风险：若职工在知道用人单位未缴纳养老保险后超过一年未主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。例如，某职工在离职后两年才发现单位未缴养老保险，若未及时主张，可能因超过时效而无法维权。
2、经济损失风险：用人单位未缴纳养老保险将直接影响职工退休后的养老金待遇，例如一名职工在工作十年期间单位未缴养老保险，退休后每月养老金将大幅减少，造成长期经济损失。
3、证据链断裂风险：若职工未保留劳动合同、工资条或社保缴纳记录，可能因无法证明劳动关系而无法要求补缴，例如某职工离职多年后试图维权，却因无法提供有效证据而被社保部门驳回申请。
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