老板不发工资算挪用公款吗

法律分析：
（1）老板不发工资和挪用公款有本质区别。挪用公款的主体特定为国家工作人员，有明确的行为界定，如将公款用于个人非法活动、营利活动等。
（2）老板不发工资多是劳动纠纷范畴。可能源于企业资金周转困难，也可能是老板故意拖欠。
（3）劳动者面对老板不发工资有多种维权途径。首先可尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令老板限期支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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老板不发工资通常不属于挪用公款行为。挪用公款的主体一般为国家工作人员，是其利用职务便利将公款挪作个人使用，进行非法或营利活动，或数额较大且超三个月未还。而老板不发工资大多属于劳动纠纷范畴，常因企业资金周转困难或故意拖欠导致。

解决该问题可采取以下措施：
1.劳动者可先尝试与老板进行协商，友好沟通工资发放事宜。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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结论：
老板不发工资通常不算挪用公款，多属于劳动纠纷。

法律解析：
挪用公款的主体一般是国家工作人员，是利用职务便利将公款挪作个人使用，进行非法活动、营利活动或数额较大且超三个月未还的行为。而老板不发工资，常见是企业资金周转问题或故意拖欠，这属于劳动纠纷范畴。劳动者遇到老板不发工资情况，可先与老板协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼来维护自身权益。如果在劳动过程中遇到工资发放等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）老板不发工资确实通常不算挪用公款，因挪用公款主体一般为国家工作人员，而老板不发工资多属劳动纠纷。

（二）当遇到老板不发工资的情况，劳动者可先尝试与老板友好协商，争取和平解决问题。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

（五）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板不发工资通常不算挪用公款。挪用公款的主体一般是国家工作人员，指其利用职务便利，将公款挪为己用、进行非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大且超三个月未还。
2.老板不发工资多属劳动纠纷，可能是企业资金周转问题，也可能是故意拖欠。
3.劳动者遇到这种情况，可先和老板协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。