做6年被辞退赔几个月

1.用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。工作6年的员工，可获12个月工资赔偿。法律规定，违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

2.用人单位合法辞退，若员工有严重过错等法定解除情形，无需赔偿。若因员工不能胜任工作等依法解除，要给6个月工资作为经济补偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作6年的劳动者，需支付12个月工资作为赔偿金；合法辞退且劳动者有严重过错无需支付赔偿，因劳动者不能胜任工作等依法解除需支付6个月工资经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年经济补偿为6个月工资，违法辞退则需支付12个月工资。若用人单位合法辞退，当劳动者存在严重过错符合法定解除情形时，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形依法解除，用人单位需支付经济补偿，工作6年对应支付6个月工资。

如果在劳动过程中遇到辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位辞退员工的赔偿情况分违法和合法两种。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作6年，应支付12个月工资，依据是经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，违法辞退则加倍。
2.合法辞退又分不同情形。劳动者存在严重过错等符合法定解除情形时，用人单位无需支付赔偿。而因劳动者不能胜任工作等情形依法解除，需按工作年限支付经济补偿，工作6年需支付6个月工资。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理劳动关系，在辞退员工时明确判断是否属于法定情形，避免因违法辞退引发赔偿纠纷。劳动者则应了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者，需承担相应法律责任。若劳动者工作6年，按照法律规定，用人单位应支付相当于12个月工资的赔偿金。这是因为用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则对应6个月工资，二倍就是12个月工资。
（2）若用人单位合法辞退，情况有所不同。当劳动者存在严重过错等符合法定解除情形时，用人单位无需支付赔偿。而因劳动者不能胜任工作等依法解除时，用人单位需支付经济补偿，工作6年需支付6个月工资。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到辞退情况时先判断是否合法。不同情形下赔偿不同，若对案情有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位辞退情况时，劳动者应先判断辞退是否合法。若认为违法，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。
（二）若确定用人单位违法辞退，可与单位协商，要求支付相当于12个月工资的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若用人单位以劳动者存在严重过错合法辞退，劳动者需审查单位提出的过错依据是否真实、合理。若因不能胜任工作等依法解除，应要求单位支付6个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。