劳务派遣和正式工工资差多少

劳务派遣工与正式工工资差异受多种因素影响，难以一概而论。
一般来说，劳务派遣工工资可能低于正式工。这是因为劳务派遣涉及三方主体，派遣单位与用工单位有协议约定费用，在费用分配时，扣除派遣单位的成本等后，给到劳务派遣工的工资可能会低于用工单位同岗位正式工。
工资差异主要体现在以下方面：一是基本工资可能不同，正式工通常按用工单位标准确定，劳务派遣工可能由派遣单位参考一定标准制定；二是福利待遇有别，正式工能享受完整的五险一金、带薪年假、节日福利等，劳务派遣工的福利可能由派遣单位和用工单位协商，保障程度可能稍低；三是加班工资计算方式上也可能存在差异。
但也有一些特殊情况，比如在一些临时性、辅助性岗位，若劳务派遣工工作表现优秀，工资可能接近甚至高于正式工。总之，劳务派遣工和正式工工资差要综合具体岗位、地区、企业等因素判断。
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关于劳务派遣和正式工工资差多少的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 劳务派遣工与正式工工资差并没有固定标准。工资差异受多种因素影响。
岗位性质：若岗位技术含量高、责任重大，正式工工资可能高于劳务派遣工较多。比如一些核心技术研发岗位与辅助性劳务岗位，工资差距会较明显。
企业规定：不同企业对劳务派遣工和正式工工资设定不同。有的企业会按照市场行情合理确定两者差距，有的可能差距较大。
地区差异：经济发达地区工资普遍较高，同一企业在不同地区，劳务派遣工与正式工工资差也会有所不同。
2. 一般来说，劳务派遣工工资可能会低于正式工。因为劳务派遣工与用工单位是间接劳动关系，正式工与用工单位是直接劳动关系。
但法律规定劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
如果劳务派遣工发现工资与正式工差距过大，可与用工单位或劳务派遣单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会根据具体情况判断是否存在同工不同酬的情况，并要求责任方进行调整。
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劳务派遣工与正式工工资差异没有固定标准，受多种因素影响。
行业方面，一些劳动密集型行业，如制造业、服务业，劳务派遣工工资可能低于正式工，差距在10%-30%左右。这是因为企业出于成本控制等考虑。
地区上，经济发达地区差距可能较小，比如在一线城市部分行业，差距大概在5%-15%；而经济欠发达地区差距可能较大，能达到20%-40%。
岗位性质也有影响，技术含量高、责任重大的岗位，正式工工资明显高于劳务派遣工；而简单操作性岗位，差距相对小些。
此外，企业自身政策也起作用。有的企业为控制成本，会较大幅度压低劳务派遣工工资；有的企业则相对更公平，差距不那么明显。总体而言，劳务派遣工与正式工工资差在5%-40%不等。
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劳务派遣工与正式工在工资上的差异程度会因多种因素而有所不同。
一般来说，劳务派遣工的工资普遍低于正式工。这主要是因为劳务派遣涉及三方主体，劳务派遣单位与用工单位存在合作关系，劳务派遣工在用工单位工作，但劳动关系隶属于劳务派遣单位。这种情况下，劳务派遣工往往无法享受与正式工同等的薪资待遇。
在一些企业中，劳务派遣工的工资可能会比正式工低 20% - 30%左右。比如在一些劳动密集型行业，像制造业、服务业的基层岗位，正式工月工资可能在 5000 元左右，而劳务派遣工可能只有 3500 - 4000 元。
但也存在特殊情况，有些企业可能会给予表现优秀的劳务派遣工相对较好的工资待遇，使其与正式工工资差距缩小。然而从整体和普遍情况来看，劳务派遣工工资低于正式工是较为常见的现象，主要源于其身份属性以及企业基于成本等多方面因素的考量。