工作了10个月公司把你辞退要补偿多少

1.公司无故辞退员工，要付经济赔偿金；依法辞退则不用补偿。经济赔偿金是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作10个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工严重违规等被辞退，公司不用补偿。
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结论：
工作10个月被公司无故辞退，可获得两个月工资的经济赔偿金；若公司依法辞退，则无补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司无故辞退员工需支付经济赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满六个月不满一年按一年算。工作10个月满足此条件，经济补偿为一个月工资，所以经济赔偿金是两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若公司有正当理由，比如员工严重违反规章制度等依法辞退员工，就无需支付补偿。如果遇到类似情况，对自身权益不太清楚，建议向专业法律人士咨询，我们可提供详细解答。
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1.公司辞退员工是否支付补偿及赔偿与辞退原因相关。无故辞退需支付经济赔偿金，依法辞退无需支付补偿。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作10个月，经济补偿为一个月工资，经济赔偿金是两个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司以正当理由如员工严重违反规章制度等辞退，无需支付补偿。

建议员工在遭遇辞退时，先明确公司辞退理由是否合法。若认为公司无故辞退，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。同时，要准确计算自己应得的经济补偿和赔偿金。
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法律分析：
（1）公司辞退员工分两种情况。无故辞退时，要支付经济赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。而依法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于工作10个月的情况，由于满六个月不满一年，经济补偿为一个月工资，经济赔偿金就是两个月工资。这里所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退理由是否正当，若认为不合理，可收集证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若被公司无故辞退，可要求公司支付经济赔偿金。工作10个月，经济补偿为一个月工资，经济赔偿金为两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司声称依法辞退，需查看是否有证据证明自己严重违反规章制度等正当理由，若没有，公司属于无故辞退，应支付经济赔偿金。
（三）与公司沟通赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。