拖欠工资两个月了该怎么办

遭遇用人单位拖欠工资两个月，可通过多途径解决。与单位协商是首选，能和平解决问题，还可避免矛盾激化。若协商不成，向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁是有效方式，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.若协商失败，及时向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期不付会加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步。保留相关证据能在后续维权中起到关键作用，若协商成功，能高效解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付需加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商是首选途径，在协商时用手机等设备保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到仲裁书十五日内起诉。
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结论：
遭遇用人单位拖欠工资两个月，可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工资应及时足额发放。当遇到用人单位拖欠工资时，与单位协商是解决问题的第一步，同时要注意保留相关证据，为后续维权做准备。若协商不成，劳动监察部门能发挥监管作用，责令单位限期支付工资，逾期会责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不满，一般可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若你在遭遇拖欠工资问题时，对处理流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询获取详细帮助。