工伤认定一年后能不能申请赔偿

工伤认定一年后仍可申请赔偿。
根据相关法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超出一年才申请工伤认定，劳动保障行政部门通常不再受理，但这并不意味着无法获得赔偿。
在这种情况下，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。职工需准备能证明与用人单位存在劳动关系、事故发生经过等相关证据。法院会依据具体案件事实和相关法律规定，判定用人单位是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。所以，即使工伤认定超过一年，职工仍有通过法律途径维护自身权益、获得赔偿的可能。
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关于工伤认定一年后能不能申请赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤认定一年后仍能申请赔偿。
首先，根据相关法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超出一年才申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理。
其次，即便工伤认定一年后才完成，但只要工伤认定成功，职工依然享有相应的工伤赔偿权利。职工可要求用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用；若未参加工伤保险，则全部费用由用人单位支付。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
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工伤认定一年后仍能申请赔偿。
工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超出一年才完成工伤认定，只要能证明存在合理原因导致超出申请期限，仍可主张权益。
赔偿流程如下：首先，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。其次，向用人单位主张赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时需提供相关证据证明工伤情况及损失。最后，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身获得应有的工伤赔偿。
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工伤认定一年后是可以申请赔偿的。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的判定。当职工被认定为工伤后，其权益就有了相应保障。如果工伤认定一年后，职工依然可以依据相关法律法规申请赔偿。
职工申请工伤赔偿，首先要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些材料是证明其工伤情况及应获赔偿额度的关键依据。之后，按照规定的流程向用人单位主张赔偿。若用人单位积极配合，赔偿事宜通常能较为顺利地推进。但要是用人单位不配合，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律进行公正裁决，确定职工应得的赔偿项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。总之，工伤认定一年后，职工不要担心无法获得赔偿，只要遵循合法程序，就能最大程度保障自己的合法权益。