劳动法是如何规定员工辞职又可以复职的

员工辞职后想复职，需书面申请并经原单位审核。依据《劳动法》，复职需原单位对其工作表现鉴定，表现好的可复职，并由相关领导签署意见后办理入职。若不及时处理，可能导致员工权益受损或单位人才流失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工复职的常见处理方式包括：提交书面复职申请、原单位审核工作表现、领导签署意见、办理入职手续。根据《劳动法》规定，应选择与原单位沟通，按流程提交申请，经审核同意后正式复职。若遇单位拒绝或拖延，可考虑法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工复职操作如下：
1. 提交书面复职申请，表达复职意愿。
2. 原工作单位审核离职前工作表现，依据《劳动法》决定是否同意。
3. 相关领导逐级签署意见，确保复职合规。
4. 人力资源处办理入职手续，完成复职流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。