公司倒闭拖欠工资有经济补偿吗？

公司倒闭拖欠工资，劳动者有经济补偿。
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司拖欠的工资也应依法足额支付给劳动者。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
所以，公司倒闭拖欠工资，劳动者不仅能拿到工资，还可获得相应经济补偿。
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关于公司倒闭拖欠工资有经济补偿吗？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司倒闭拖欠工资是有经济补偿的。具体如下：
1. 经济补偿的依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司倒闭属于上述情形，所以员工有权获得补偿。
2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年5个月，那么应获得3.5个月工资的经济补偿。
3. 工资计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 优先支付工资：公司倒闭时，在清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所拖欠的员工工资。
员工应及时通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自己获得经济补偿及被拖欠工资的权益。
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公司倒闭拖欠工资，劳动者有经济补偿。
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
公司倒闭时，应优先清偿拖欠的工资，然后再支付经济补偿等费用。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的经济补偿。
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公司倒闭时拖欠工资，劳动者是有经济补偿的。
当公司出现倒闭的情况，意味着其已无法继续正常经营。在这种状况下，如果公司还存在拖欠劳动者工资的行为，那么劳动者有权获得相应经济补偿。
经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在该公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，公司倒闭拖欠工资时，劳动者依法可获得合理的经济补偿以维护自身权益。