工伤单位承担费用但不报工伤怎么办

法律分析：
（1）当单位承担工伤费用却不报工伤时，劳动者自行申请工伤认定十分必要。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的关键前提，单位不报会对劳动者权益保障造成不利影响。
（2）劳动者需在规定时间内提出申请，即在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（3）申请要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（4）认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担；已缴纳则由工伤保险基金和单位按规定分担。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时自行申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（二）准备齐全申请材料。包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

（三）依据缴纳保险情况维权。若单位未缴纳工伤保险，单位承担费用；若已缴纳，由工伤保险基金和单位按规定分担。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位承担工伤费用却不报工伤，劳动者可自行申请认定，这是享受工伤保险待遇的前提，否则权益可能受损。

2.劳动者应在事故伤害或确诊职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.认定工伤后，未缴工伤保险由单位支付费用，已缴则由基金和单位按规定分担。单位拒付，劳动者可仲裁、诉讼维权。
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结论：
单位承担工伤费用却不报工伤时，劳动者可在规定时间内自行申请工伤认定，若单位拒绝支付费用，可通过法律途径维权。
法律解析：
工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的关键前提，单位不报工伤会影响劳动者权益保障。根据规定，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，需按标准支付费用；已缴纳的，则由工伤保险基金和单位按规定分担。若单位拒绝支付费用，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。如果遇到工伤认定和费用支付等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.单位承担工伤费用却不报工伤，劳动者有权自行申请工伤认定，这对保障自身权益至关重要。单位不报工伤会影响劳动者及时享受工伤保险待遇，因此劳动者要主动维护自身权益。
2.劳动者应在规定时间内申请，即在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用；已缴纳则由工伤保险基金和单位按规定分担。
4.若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。劳动者要增强法律意识，及时收集证据，积极采取措施维护自己的合法权益。