公司社保没缴如何赔付补偿金

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定义务，员工发现公司未缴纳社保，可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。
（2）若因公司未缴社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，如就医无法报销费用，公司需承担赔偿责任。
（3）员工以公司未缴社保为由解除劳动合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，不同情况的补偿标准和处理方式可能有差异，建议咨询以作进一步分析。
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1.公司未缴纳社保，员工不能直接要求赔付补偿金，可通过合法途径维护权益。员工可先向社保经办机构投诉，促使公司履行补缴社保的法定义务。若因公司未缴社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工有权要求公司赔偿，像生病就医无法报销的费用，公司需承担。
2.若员工以公司未缴社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工遇到此类情况，先收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。与公司沟通时，保留好相关记录。若与公司协商不成，可及时向社保经办机构投诉或通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
公司未缴纳社保，员工不能直接要求赔付补偿金，可向社保经办机构投诉补缴，若有损失可要求赔偿；以未缴社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。所以员工发现公司未缴纳社保时，不能直接要求补偿金，应先向社保经办机构投诉，促使公司补缴。当因公司未缴社保，致使员工无法享受社保待遇而遭受损失，如就医无法报销费用，公司需承担赔偿责任。若员工以公司未缴社保为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您在社保权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。
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（一）向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保，因为为员工缴纳社保是公司的法定义务。

（二）若因公司未缴社保致使自身无法享受社保待遇而遭受损失，要求公司赔偿，像生病就医无法报销的费用，公司要承担。

（三）以公司未缴社保为由解除劳动合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司未缴纳社保，员工不能直接要补偿金，可先向社保经办机构投诉，让公司补缴，这是公司应尽义务。
2.若因未缴社保使员工无法享受待遇并遭受损失，像就医无法报销的费用，公司要赔偿。
3.员工以未缴社保为由解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。