1.公司在职期间开除怀孕员工的行为违法,员工有权获赔偿。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。
2.员工维权途径有两种。一是要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或无法继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3.建议怀孕女职工被开除时,及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益,用人单位随意解除劳动合同的行为是违法的。这是基于对女职工特殊生理时期的保护,维护其合法的就业权利。
(2)面对公司违法解除劳动合同,员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同,恢复原有的工作关系;二是若无法继续履行或员工不想继续履行,公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(3)经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
提醒:
员工维权时需保留好能证明劳动关系和怀孕等相关证据,不同情况的处理方式有差异,建议咨询以获精准分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)若在职期间怀孕被公司开除,员工应先收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等,这些材料可证明劳动关系和被开除的事实。
(二)与公司进行协商,明确指出公司的行为违法,要求继续履行劳动合同,或按规定支付赔偿金。
(三)若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.在职怀孕被公司开除,公司此举一般是违法解除劳动合同,员工能获赔偿。
2.法律规定,女职工孕期、产期、哺乳期,单位不能随意解约。若公司违法解约,员工可要求继续履行合同;若不要求或无法履行,公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。怀孕女职工被开除,可依法维权索赔。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
在职期间怀孕被公司开除,公司行为违法,员工有权获得赔偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不得随意解除劳动合同。当公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同时,员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同,二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。怀孕女职工在职期间被开除,可依法维护自身权益,主张相应赔偿。如果您遇到类似情况不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更准确的法律帮助。
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