你好。我在茂名上班，上了三天班，老板说最低工资算给我。要收费的吗

你在茂名上班，上了三天班，老板说按最低工资算给你，这种情况可能存在以下法律风险点。
1、老板拒不支付或不足额支付工资的风险。例如，你在茂名上班三天后，老板不仅不按最低工资标准支付，甚至以“试用期没工资”“工作时间短不发工资”等理由拒绝支付工资，此时你的劳动报酬权受到侵害，若不及时维权，可能面临无法追回工资的风险。
2、证据不足导致维权失败的风险。比如，你在茂名上班三天期间，没有任何书面或电子证据证明自己的工作情况，老板事后否认你在其单位工作过，由于缺乏考勤记录、沟通记录等关键证据，你向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可能因无法证明劳动关系和工作天数而维权失败。
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你在茂名上班，上了三天班，老板说按最低工资算给你，为了维护你的合法权益，你可以采取以下实用行动建议。
1、核算应得工资：先查询茂名市现行最低工资标准（2023年为1720元/月），按日折算（月计薪天数21.75天）计算三天工资应为1720÷21.75×3≈237.93元，确认老板是否按此标准支付。
2、收集工作证据：保留能证明您在该单位上班三天的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、工牌、与老板的沟通记录（如微信/短信聊天记录）等，证明您与老板存在劳动关系及实际工作天数。
3、与老板协商沟通：主动向老板说明最低工资标准的法律规定，出示核算的应得工资数额，要求老板按法定标准支付三天工资，尽量通过协商解决纠纷。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证、工作证据到茂名市或所在区的劳动保障监察大队投诉，提交书面投诉材料，由劳动监察部门介入调查处理。
选择解决方案时，建议优先通过协商快速解决，若协商不成，及时通过劳动监察部门投诉，这是较为高效的维权途径。如果您在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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你在茂名上班，上了三天班，老板说按最低工资算给你，老板支付的工资不得低于当地最低工资标准这一结论是有明确法律依据的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”您在茂名上班，属于茂名市的劳动用工范畴，老板作为用人单位，向您支付的工资必须符合茂名市最低工资标准。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您上了三天班，老板按最低工资标准计算工资本身需确保不低于法定标准，若实际支付低于此标准，即违反上述法律规定，您有权依据这些条款主张权利。
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你在茂名上班，上了三天班，老板说按最低工资算给你，这种情况下工资低于最低工资标准是违法的。
工资低于最低工资标准是违法的。
如果您正常提供了三天劳动，老板支付的工资不得低于茂名市现行最低工资标准（2023年茂名市最低工资标准为1720元/月，折算日工资约为79.31元，三天工资应不低于237.93元）。
若老板以“试用期”“临时工”等理由拒绝按最低工资标准支付，该理由不成立，即使是试用期或短期用工，工资也不得低于最低工资标准。
若老板实际支付的工资低于上述标准，您有权要求补足差额，老板拒不补足的，还需承担相应法律责任。