用人单位三个月不签劳动合同怎么赔偿

1.用人单位在用工超一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。若三个月不签，从第二个月起付双倍。
2.举例，月工资5000元，第二、三个月除正常工资，单位还得各额外赔5000元。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成就收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应支付双倍工资。若三个月不签合同，劳动者从第二个月起可获双倍工资赔偿。如月工资5000元，第二个月和第三个月除正常工资外，用人单位需额外各支付5000元。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
3.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需从第二个月起向劳动者支付双倍工资。若三个月不签合同，第二个月和第三个月劳动者可获双倍工资赔偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。若用人单位三个月未与劳动者签订合同，从第二个月起算双倍工资，以劳动者月工资5000元为例，第二个月和第三个月，除正常工资外，用人单位还需额外各支付5000元。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）确认赔偿期限
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起算需支付双倍工资。若用工三个月未签合同，第二个月和第三个月劳动者可获双倍工资赔偿。

（二）明确赔偿金额
以劳动者月工资为基数，除正常工资外，在应支付双倍工资的月份，用人单位需额外支付与月工资等额的赔偿。如劳动者月工资5000元，第二个月和第三个月各额外支付5000元。

（三）维权途径
先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若用人单位三个月不签劳动合同，从第二个月起劳动者能获得双倍工资。以月工资5000元为例，第二个月和第三个月，用人单位除正常支付工资外，还需额外各支付5000元赔偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需及时留存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。