公司没签合同辞退员工如何维权

结论：
公司未签合同辞退员工，员工可收集证据后与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工可先收集工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系及入职离职时间等，与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司未签合同辞退员工，员工可这样维权：
第一步，收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系及入职离职时间。
第二步，与公司协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，以及违法解除合同的赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
第三步，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集证据后申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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员工面对公司未签合同辞退的情况，有权依法维权。公司不签合同辞退员工违反法律规定，员工有多项权益可争取。
1.收集证据是维权基础，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明劳动关系、入职离职时间等。
2.与公司协商时，员工可要求支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资差额，以及按经济补偿标准二倍计算的违法解除劳动合同赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可收集证据后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

建议员工维权要及时，确保证据真实有效，按法律程序理性维权。
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法律分析：
（1）公司未签合同辞退员工，员工收集证据至关重要。工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明员工身份，考勤记录反映工作出勤，同事证言从旁佐证劳动关系，这些证据能明确双方存在劳动关系及入职离职时间。
（2）员工与公司协商时，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应支付双倍工资差额；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是维权基础，工资支付记录能体现薪资发放情况，工作证可证明员工身份，考勤记录能反映工作时长和出勤状况，同事证言则从旁佐证劳动关系，这些证据有助于确定劳动关系及入职离职时间。
（二）与公司协商时，员工可依据法律规定，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资差额，以及按经济补偿标准二倍计算的违法解除劳动合同赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题；也可收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。