工伤子女享受哪些待遇

（一）若工伤员工因工死亡，子女未满18周岁且依靠其生前提供主要生活来源，可按职工本人工资30%每月领取供养亲属抚恤金。
（二）若工伤员工配偶为孤寡老人或者子女为孤儿，在上述标准基础上每人每月增加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
（三）工伤员工经鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位后死亡，其子女符合条件同样能享受供养亲属抚恤金待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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结论：
工伤员工子女在员工因工死亡或一级至四级伤残员工死亡且符合条件时，可领取供养亲属抚恤金，未满18周岁子女按职工本人工资30%领取，若为孤儿每人每月在此标准上加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
法律解析：
依据相关法律规定，保障因工死亡职工所供养的亲属基本生活。工伤员工因工死亡，子女依靠其生前提供主要生活来源且未满18周岁，可按比例领取抚恤金，这是对职工家属生活的一种保障。若子女为孤儿，增加10%的标准体现了对特殊情况的照顾，同时限制各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，避免过度发放。一级至四级伤残员工死亡后其符合条件的子女也能享受此待遇，进一步扩大了保障范围。如果遇到工伤待遇相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到正确维护。
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法律分析：
（1）当工伤员工因工死亡时，其子女若符合特定条件，可领取供养亲属抚恤金。这些条件包括依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且子女未满18周岁，领取标准为职工本人工资的每人每月30%。
（2）若该职工配偶为孤寡老人或者其子女为孤儿，每人每月在上述30%的标准基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
（3）工伤员工经劳动能力鉴定为一级至四级伤残并保留劳动关系退出工作岗位，员工死亡后其符合条件的子女同样可享受供养亲属抚恤金待遇。

提醒：申请供养亲属抚恤金需准备齐全相关证明材料，且要严格按照法定程序进行申请。不同情况的审核标准可能存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.工伤员工子女在特定情形下可享受待遇。当工伤员工因工死亡，符合条件的子女能领取供养亲属抚恤金。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且未满18周岁的子女，按职工本人工资30%比例每月领取。若职工配偶为孤寡老人或子女为孤儿，每人每月在此标准上增加10%，不过各供养亲属抚恤金总和不高于因工死亡职工生前工资。
2.若工伤员工经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位后死亡，其子女符合条件同样可享受供养亲属抚恤金待遇。
3.建议企业要及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工及其家属要了解工伤认定和待遇申请流程，在发生工伤时及时申请认定并争取应得待遇。相关部门应加强宣传和指导，确保符合条件的工伤员工子女能顺利享受待遇。
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1.工伤员工因工死亡，符合条件的子女可领供养亲属抚恤金。子女未满18周岁且依靠职工生前提供主要生活来源，按职工本人工资每月30%领取。
2.若职工配偶是孤寡老人或子女是孤儿，每人每月在此标准上增加10%，但抚恤金总和不超职工生前工资。
3.工伤员工鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，死亡后符合条件的子女也能享受该抚恤金待遇。