你好，如果本人是天津河东的，想咨询一下公司搬迁，没有签劳动合同，员工有没有补偿

公司搬迁但没有签订劳动合同，员工是否有补偿需要视具体情况而定。
公司搬迁但没有签订劳动合同，员工是否有补偿需根据以下情况判断：
1. 如果存在事实劳动关系且公司搬迁导致工作地点发生实质性变更，员工可主张解除劳动合同的经济补偿。
2. 如果公司搬迁后提供了合理的工作安排，且员工同意继续履行劳动关系，一般无需支付经济补偿。
3. 如果员工主动提出解除劳动合同且无正当理由，通常无法获得补偿。
4. 如果公司搬迁未影响劳动合同履行（如在同一城市内搬迁），员工主张补偿的难度较大。
5. 如果员工入职未满一个月，公司未签合同的，还可主张双倍工资差额。
6. 如果公司搬迁属于违法解除或变相辞退员工，员工可主张违法解除赔偿金（2N）。
综上，员工是否能获得补偿，关键在于是否存在事实劳动关系、搬迁是否影响合同履行、是否协商一致等因素。
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公司搬迁但没有签订劳动合同，员工是否有补偿需结合相关法律依据进行判断。
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工的权利仍受法律保护。
《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。如果公司搬迁导致员工通勤成本大幅增加、工作环境发生重大变化，且未与员工协商一致，员工有权主张解除合同并要求N倍月工资的经济补偿。
此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资差额。因此，如果员工在公司搬迁前已经工作超过一个月而未签合同，还可依法主张双倍工资。
综上，公司在搬迁过程中如未与员工协商一致变更工作地点，且影响劳动合同履行，员工可依法主张经济补偿及未签合同的双倍工资差额。
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公司搬迁但没有签订劳动合同，员工应采取以下实用行动以维护自身权益。
1. 收集证据：包括工资支付记录、考勤打卡记录、工牌、同事证言、工作邮件等，用以证明事实劳动关系的存在。
2. 与公司协商：主动与公司沟通，了解搬迁安排是否影响工作地点、通勤时间等，并尝试协商变更劳动合同内容或补偿方案。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝签订劳动合同或拒绝支付补偿，可向天津河东区劳动监察大队投诉，督促公司履行法定义务。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或双倍工资。
5. 咨询专业律师：根据自身情况判断是否构成违法解除或经济补偿情形，律师可协助起草仲裁申请书并代理出庭。
选择解决方案时应重点考虑：事实劳动关系的证明难度、搬迁对公司履行合同的影响程度以及员工自身是否愿意继续履行劳动关系。
如您需要进一步分析具体情况，请尽快联系专业律师获取帮助。
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公司搬迁但没有签订劳动合同，员工可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如，员工仅能提供口头证言而无其他书面或电子记录佐证，法院或仲裁机构可能不认定劳动关系存在，导致维权失败。
2. 仲裁时效超期风险：例如，员工在公司搬迁后三年才主张经济补偿，已超过一年的仲裁时效，除非能证明存在时效中断事由，否则仲裁请求可能不被支持。
3. 被动接受不利条款风险：例如，公司要求员工签署“搬迁确认书”时未明确说明其法律后果，员工签署后可能被认定为同意变更工作地点，从而丧失主张经济补偿的权利。
上述风险可能直接导致员工失去应得的经济补偿或双倍工资差额，建议在处理过程中保持警惕，及时咨询专业律师。
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