员工因病不能工作企业能否解约

结论：
员工因病不能工作，企业解约分情况，医疗期内不能解约，医疗期满满足条件可解约但需补偿，违法解约要付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，员工在规定医疗期内，企业不能因员工因病不能工作而解除劳动合同，医疗期由员工工作年限等因素决定。医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，同时要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若企业解约未遵循法定程序，就属于违法解除，需支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。如果遇到企业解约方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工因病无法工作，企业解约得分情况。员工在规定医疗期内，企业不能因此解除合同，医疗期按工作年限等定。

2.医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法胜任新安排工作，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解约并支付经济补偿，补偿按工作年限算。

3.企业解约得按法定程序来，否则算违法，要付双倍赔偿金。
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员工因病不能工作，企业解约要分情况。在规定医疗期内，企业不能因员工因病不能工作而解除劳动合同，医疗期依员工工作年限等因素确定。

医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解约，同时要支付经济补偿，按员工在企业工作年限，每满一年支付一个月工资。

若企业解约未遵循法定程序，属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

建议企业严格按法律规定判断能否解约，准确计算医疗期和经济补偿。解约时遵循法定程序，避免违法解除支付高额赔偿金。
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法律分析：
（1）员工处于规定医疗期内，企业不能因员工因病不能工作而解除劳动合同，医疗期由员工工作年限等因素决定。
（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）企业解约若不遵循法定程序，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：企业解约需严格依照法定程序和条件进行，员工要了解自身医疗期权益，遇到纠纷建议咨询进一步分析。
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（一）员工在规定医疗期内，企业不能因员工因病不能工作而解除劳动合同，企业应等待医疗期结束。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）企业解约必须遵循法定程序，否则就是违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。