老板威胁离职员工会怎样处理

结论：
老板威胁离职员工，处理方式依威胁程度和后果而定，可能有劳动行政部门批评教育、治安处罚、刑事处罚以及民事诉讼赔偿等。
法律解析：
当老板只是对离职员工进行言语威胁且未造成实质损害时，员工可向劳动行政部门反映，该部门会对老板批评教育。若威胁给员工造成精神损害或人身安全威胁，员工可报警，公安机关会按照《治安管理处罚法》对老板进行拘留、罚款等处罚。若威胁导致员工受伤且达到轻伤以上，老板可能构成故意伤害罪并承担刑事责任。此外，员工因老板威胁遭受损失的，可通过民事诉讼要求老板赔偿。如果遇到老板威胁离职员工这类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.老板威胁离职员工，处理方式依威胁程度和后果而定。若仅言语威胁且无实质损害，员工可向劳动行政部门反映，部门会批评教育老板。

2.若威胁造成精神损害或危及人身安全，员工可报警，公安机关会按相关法律对老板拘留、罚款。

3.若威胁致员工轻伤以上，老板可能构成犯罪，要担刑责。员工还能通过民事诉讼要求老板赔偿损失。
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老板威胁离职员工的处理方式依威胁程度和后果而定。若仅言语威胁且无实质损害，员工可向劳动行政部门反映，该部门会对老板批评教育。

若威胁造成精神损害或人身安全威胁，员工可报警，公安机关会按《治安管理处罚法》对老板进行拘留、罚款等处罚。

若威胁致员工受伤且达轻伤以上，老板可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。

员工因老板威胁受损失的，可通过民事诉讼要求赔偿。

建议员工遇到此类情况，及时保留证据，如聊天记录、录音等。同时，保持冷静，避免与老板发生直接冲突，保障自身安全。
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法律分析：
（1）当老板仅对离职员工进行言语威胁，未造成实质损害时，劳动行政部门可介入处理。其有权对老板展开批评教育，以此规范老板的行为。
（2）若老板的威胁行为使员工精神受损或人身安全受到威胁，员工可选择报警。公安机关会按照《治安管理处罚法》，对老板处以拘留、罚款等惩罚。
（3）若威胁致使员工受伤且达到轻伤以上程度，老板可能会被认定构成故意伤害罪，进而承担刑事责任。
（4）员工因老板威胁而遭受损失的，可提起民事诉讼，要求老板给予赔偿。

提醒：
员工遭遇老板威胁时，要及时保留证据。不同情况的处理方式有别，若不确定如何处理，建议咨询进一步分析。
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（一）当老板仅进行言语威胁且未造成实质损害时，员工可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门对老板批评教育。

（二）若威胁行为造成精神损害或人身安全威胁，员工可报警，公安机关会按《治安管理处罚法》对老板处拘留、罚款等处罚。

（三）若威胁导致员工受伤且达到轻伤以上，老板可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。

（四）员工因老板威胁遭受损失的，可通过民事诉讼要求老板赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。