半年不签合同怎么办

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资。未签合同半年，劳动者可先协商补签合同并主张双倍工资差额，协商不成可收集证据通过法律途径维权，要注意仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，支付双倍工资是对其不规范用工行为的惩罚，旨在保障劳动者合法权益。当出现半年未签合同的情况，劳动者先和单位协商是较为温和的解决方式。若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是依法维权的有效途径。不过，申请仲裁时效为一年，劳动者需及时行动。如果在处理此类问题时遇到疑惑或困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，需每月给劳动者双倍工资。

2.若半年没签合同，符合上述情况，可先和单位协商补签合同，要第二个月起的双倍工资差额。

3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

4.申请仲裁时效是一年，要及时维权。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若半年未签合同且符合此情况，劳动者可依法维权。
2.解决措施与建议如下：
先尝试和用人单位协商，要求补签合同并支付自第二个月起的双倍工资差额。
若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意申请仲裁时效为一年，需及时主张权利，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
（2）当出现半年不签合同的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，要求补签合同并支付自第二个月起的双倍工资差额。这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。
（3）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。
（4）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此通过法律途径维护自身权益。不过要注意，申请仲裁时效为一年，需及时主张权利。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先和用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，并争取从第二个月开始的双倍工资差额。
（二）如果协商没成功，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）带着收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段保障自己权益。
（五）要留意申请仲裁的时效是一年，记得及时去主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。