签三个月合同被辞退如何赔偿

结论：
签三个月合同被辞退，赔偿情况不同。单位违法辞退支付一个月工资赔偿；劳动者有法定过错被辞退无赔偿；因合法理由辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，所以签三个月合同被违法辞退，支付一个月工资赔偿。若劳动者严重违反规章制度等，单位依法辞退无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资经济补偿。如果遇到签合同被辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签三个月合同被辞退赔偿分多种情况。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿一个月工资。

若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者被辞退时要及时与单位沟通，明确辞退原因。
2.若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，通过劳动仲裁维权。
3.单位辞退员工应按法定程序进行，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）签三个月合同被辞退，赔偿情况多样。当单位违法辞退时，依据法律，要按经济补偿标准的二倍赔偿。由于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那么违法辞退就得支付一个月工资作为赔偿。
（2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需支付赔偿，这是因为劳动者自身过错导致劳动关系解除。
（3）当单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，需提前三十日书面通知，若未提前通知则要额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）若遇到单位违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与单位协商要求支付一个月工资作为赔偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者有严重违反规章制度等法定过错情形辞退，劳动者认为自身无过错，可查看单位规章制度是否合理合法，收集自身无过错的证据，与单位沟通，若沟通无果可通过法律途径维权。
（三）若单位因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，劳动者可要求单位按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签三个月合同被辞退，赔偿分情况。单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。工作不满半年，经济补偿是半月工资，违法辞退赔一月工资。
2.劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，要提前三十日书面通知或多付一月工资，另给半月工资经济补偿。