请问急辞工是扣当月工资还是上个月一起扣

急辞工一般不能随意扣工资。按照规定，劳动者提前通知用人单位离职，用人单位应按实际出勤结算工资。若急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。解决方案是先和单位协商，说明情况，按出勤结算工资；若单位不合理扣钱，可收集证据维权。
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急辞工扣工资需看合同约定，通常不合法，建议先协商或申请劳动仲裁。
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急辞工是扣当月工资. 职员急辞工时,用人单位不能扣除当月工资
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你好，一般是扣当月的d
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急辞工过程中，如果处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明。
1、赔偿用人单位经济损失的风险：如果员工急辞工未提前通知用人单位，导致用人单位的生产经营受到影响，比如因岗位空缺未能及时找到替代人员，造成了订单延误、生产停滞等实际损失，那么员工需要承担赔偿责任。例如，某员工在未提前通知的情况下突然急辞工，其所在岗位是关键技术岗位，用人单位花费了较高成本紧急招聘临时人员，由此产生的额外招聘费用和因生产延误造成的违约金等，该员工可能需要赔偿。
2、工资被不当扣除的风险：部分用人单位可能会以员工急辞工为由，随意扣除员工当月或上个月工资，即使员工的急辞工并未给单位造成实际损失。例如，某员工因家中突发紧急情况急辞工，已尽量与单位协商交接工作，但单位仍以“急辞工违反公司规定”为由，扣除了该员工上个月的一半工资，这种情况下员工的工资权益就受到了侵害。
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急辞工扣工资的问题，需根据具体情况判断是扣当月工资还是上个月工资。一般来说，急辞工本身不直接导致扣工资，但未提前通知给单位造成损失的，单位可从工资中扣除赔偿，具体扣除哪个月工资要结合实际情况。
如果员工急辞工但已提前通知用人单位（转正员工提前30日书面通知，试用期提前3日通知），且未给单位造成损失，那么单位不得扣除员工任何工资，无论是当月工资还是上个月工资都应足额发放。
如果员工急辞工未提前通知用人单位，且给用人单位造成了实际经济损失，根据相关规定，用人单位可要求员工赔偿损失。此时，单位扣除工资用于赔偿时，通常会优先从员工尚未发放的工资中扣除，可能是当月工资，如果当月工资不足以弥补损失，且上个月工资尚未结清，也可能涉及扣除上个月工资，但扣除的总额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了急辞工扣除工资的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照合同约定执行扣除，但约定内容不能违反工资支付的基本规定，比如不能约定无论是否造成损失都直接扣除当月或上个月工资。
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关于急辞工扣当月工资还是上个月工资的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”从问题来看，急辞工涉及是否提前通知以及是否造成损失。若员工未按第三十七条规定提前通知，属于违反本法规定解除劳动合同，根据第九十条，给单位造成损失需承担赔偿责任。单位可从工资中扣除赔偿，但法律未明确规定扣除当月还是上个月工资，实践中通常从尚未发放的工资中扣，若当月工资未发则扣当月，若当月已发且上个月未结清，可能扣上个月，但需遵循工资支付规定，扣除总额不超当月工资20%且剩余不低于最低工资标准，所以急辞工扣工资的月份取决于工资发放情况及损失弥补需求，核心是单位扣除工资需基于员工造成损失且符合法定扣除标准。
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面对急辞工后工资扣除的问题，为了更好地维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议。
1、核实自身是否履行提前通知义务：先确认自己是否按照《中华人民共和国劳动合同法》规定提前通知了用人单位，转正员工需提前30日书面通知，试用期提前3日通知。这是判断急辞工行为是否合法的基础，若已履行则单位无权随意扣工资。
2、与用人单位沟通确认扣除依据：主动与单位人力资源部门或负责人沟通，了解若单位要扣除工资，具体的扣除原因、依据以及扣除的是当月还是上个月工资。明确单位是否认为你急辞工造成了损失，以及损失的具体情况。
3、收集并保留相关证据：收集好劳动合同、工资条、辞职通知（如有）、与单位的沟通记录等证据。这些证据能证明你与单位的劳动关系、工资标准以及急辞工的相关情况，在后续可能发生的纠纷中至关重要。
4、了解当地工资支付规定：查询当地关于工资支付的具体法规，明确单位扣除工资的限制条件，比如扣除比例、最低剩余工资标准等，确保单位的扣除行为符合当地规定。
选择解决方案时，重点考虑自身急辞工行为是否合法、单位扣除工资的理由是否充分以及相关证据是否充足。如果你对单位的扣除行为有异议，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的法律帮助。