我的招工表上写的八六年进厂档案写的九O转正算工龄这样能解决吗

招工表和档案记载时间不一致算工龄的问题一般能解决。可收集能证明实际进厂时间的材料，像工资发放记录、工作证、同事证言等，以此来证明八六年就已进厂工作。凭借这些材料去沟通，争取按实际进厂时间计算工龄。若沟通不成，可通过法律途径解决。
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您提到招工表上写的八六年进厂，档案写的九O年转正算工龄，这种情况能否解决，关键在于能否证明实际工作起始时间与工龄计算的关联性。
一般情况下，若招工表与档案记载的工龄起算时间不一致，可通过补充证据争取按实际进厂时间计算工龄。

1. 如果招工表明确记载1986年进厂且经劳动部门备案，同时能提供1986年至1990年期间的工资支付记录、考勤表或同事证言等，可能认定1986年为工龄起算时间；
2. 若档案中1990年转正记录是因政策规定（如试用期、学徒期等）导致的正常转正，且1986年至1990年期间单位已为您缴纳社保或存在连续劳动关系证明，工龄可从1986年连续计算；
3. 若仅存在招工表但无其他证据佐证1986年至1990年的实际工作，而档案转正记录为唯一有效材料，可能暂时按1990年计算，但可通过行政投诉或仲裁补充证据后重新认定。
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针对您招工表八六年进厂、档案九O年转正算工龄的问题，其法律依据主要源于工龄认定的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”您1986年进厂后，若已以工资收入为主要生活来源，即具备计算工龄的前提。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条指出，工资支付凭证、考勤记录等可作为认定劳动关系的凭证。您的招工表作为原始入职证明，若能与1986-1990年的工资记录、社保缴纳记录等形成证据链，可证明该期间存在劳动关系，从而将工龄起算时间从1986年起算，而非仅依据档案中的1990年转正时间。
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对于您招工表八六年进厂、档案九O年转正算工龄的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您推动工龄认定：
1. 收集完整证据链：立即整理1986年招工表原件、1986-1990年期间的工资条、银行转账记录、工作证、考勤表等，这些材料能直接证明您在此期间与单位存在劳动关系，是工龄认定的核心依据。
2. 向单位人事部门申请核查：正式书面申请单位核查档案中工龄记载的矛盾点，要求其出具1986年进厂至1990年转正期间的劳动关系证明，若单位拒绝或拖延，可要求出具书面答复。
3. 咨询当地社保行政部门：携带招工表、身份证等材料到当地社保局工龄认定窗口，详细说明情况并提交证据，请求其依据政策对工龄起算时间进行审核，必要时申请书面认定结论。
4. 提起劳动仲裁或行政诉讼：若单位或社保部门不予纠正，可在争议发生之日起1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起行政诉讼，通过司法程序确认工龄。
选择解决方案时，应优先通过单位内部核查和社保部门审核解决，若无法达成一致，再通过法律途径维权，重点考虑证据的充分性和程序的时效性。若您需要进一步分析证据效力或撰写申请材料，建议及时联系专业律师获取帮助。
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您招工表八六年进厂、档案九O年转正算工龄的情况，可能存在以下法律风险点，需提前防范：
1. 证据链不完整导致工龄认定不足：若您仅能提供1986年招工表，无法提供1986-1990年期间的工资支付记录、考勤表或单位证明，社保部门可能以“档案转正时间为唯一有效依据”为由，认定工龄从1990年起算。例如，某职工招工表显示1985年进厂，但因单位财务档案丢失无法提供1985-1988年工资单，最终社保部门按1988年转正时间计算工龄，导致其养老金每月减少约300元。
2. 超过仲裁时效丧失法律救济权：若您早已知道档案工龄记载错误（如办理退休时发现），但未在1年内申请劳动仲裁，可能因时效经过无法通过司法程序纠正。例如，某职工2018年退休时发现工龄少算3年，但直至2020年才申请仲裁，法院以超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求，无法追回少发的养老金。
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